北魏 崔亮 所创的选官制度。不问贤愚，专以年资深浅为录用标准。《魏书·崔亮传》：“ 亮 乃奏为格制，不问士之贤愚，专以停解日月为断。虽復官须此人，停日后者终於不得；庸才下品，年月久者灼然先用。沉滞者皆称其能。 亮 外甥司空諮议 刘景安 书规 亮 曰：‘……宜须改张易调，如之何反为停年格以限之？天下士子谁復修厉名行哉！’”参阅 清 顾炎武 《日知录·停年格》。
停年格是中国古代官员选拔制度中的一种考绩方式，其核心是以任职年限作为官吏晋升的主要标准。该制度最早见于北魏时期，据《魏书·崔亮传》记载，吏部尚书崔亮为应对官员选拔压力，提出"不问士之贤愚，专以停解日月为断"的铨选规则。
从制度特征来看，停年格包含三个关键要素：1. 资历积累，官员需满足规定任期；2. 职位轮候，按年限排序候补；3. 考核简化，弱化政绩评价。这种"以年资代才能"的机制，在《文献通考·选举考》中被描述为"岁月序迁，贤愚同滞"的用人模式。
司马光在《资治通鉴·梁纪六》中评述该制度"虽庸才下品，年久则进阶；英俊之士，莫由自达"，揭示了其抑制人才选拔的弊端。现代制度史研究指出，这种年资导向的晋升机制，客观上缓解了北魏后期的官场矛盾，但也导致行政效率下降，成为后世科举制度发展的重要历史参照。
“停年格”是北魏时期由吏部尚书崔亮创立的一种选官制度，核心是以官员的年资深浅作为选拔标准，而非个人才能或政绩。以下是详细解释：
基本含义
该制度规定官员晋升或职位补缺时，不同候选人的能力高低，仅依据其任职年限的累积时间（即“停解日月”）进行排序，年限越久者优先任用。这种“论资排辈”的方式旨在简化选拔流程，但也导致庸才占据高位。
历史背景与实施原因
影响与评价
停年格是古代官僚制度中“资历优先”的典型代表，反映了行政资源不足时的权宜之计，但其负面影响也揭示了人才选拔机制中能力与资历的矛盾。
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