北魏 崔亮 所創的選官制度。不問賢愚，專以年資深淺為錄用标準。《魏書·崔亮傳》：“ 亮 乃奏為格制，不問士之賢愚，專以停解日月為斷。雖復官須此人，停日後者終於不得；庸才下品，年月久者灼然先用。沉滞者皆稱其能。 亮 外甥司空諮議 劉景安 書規 亮 曰：‘……宜須改張易調，如之何反為停年格以限之？天下士子誰復修厲名行哉！’”參閱 清 顧炎武 《日知錄·停年格》。
停年格是中國古代官員選拔制度中的一種考績方式，其核心是以任職年限作為官吏晉升的主要标準。該制度最早見于北魏時期，據《魏書·崔亮傳》記載，吏部尚書崔亮為應對官員選拔壓力，提出"不問士之賢愚，專以停解日月為斷"的铨選規則。
從制度特征來看，停年格包含三個關鍵要素：1. 資曆積累，官員需滿足規定任期；2. 職位輪候，按年限排序候補；3. 考核簡化，弱化政績評價。這種"以年資代才能"的機制，在《文獻通考·選舉考》中被描述為"歲月序遷，賢愚同滞"的用人模式。
司馬光在《資治通鑒·梁紀六》中評述該制度"雖庸才下品，年久則進階；英俊之士，莫由自達"，揭示了其抑制人才選拔的弊端。現代制度史研究指出，這種年資導向的晉升機制，客觀上緩解了北魏後期的官場矛盾，但也導緻行政效率下降，成為後世科舉制度發展的重要曆史參照。
“停年格”是北魏時期由吏部尚書崔亮創立的一種選官制度，核心是以官員的年資深淺作為選拔标準，而非個人才能或政績。以下是詳細解釋：
基本含義
該制度規定官員晉升或職位補缺時，不同候選人的能力高低，僅依據其任職年限的累積時間（即“停解日月”）進行排序，年限越久者優先任用。這種“論資排輩”的方式旨在簡化選拔流程，但也導緻庸才占據高位。
曆史背景與實施原因
影響與評價
停年格是古代官僚制度中“資曆優先”的典型代表，反映了行政資源不足時的權宜之計，但其負面影響也揭示了人才選拔機制中能力與資曆的矛盾。
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