
【经】 gross pay; gross payroll; gross salary; gross wages
工资总额(Total Wage)是指用人单位在一定时期内直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额,是衡量企业人力资源成本和劳动者收入水平的核心指标。根据中国国家统计局的定义,工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
基本工资与绩效部分
包括固定薪资(如月薪)和浮动薪资(如绩效奖金、年终奖)。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定,用人单位可根据经营特点自主确定工资分配方式。
法定福利性收入
涵盖社会保险缴费基数内的补贴、高温津贴等。《社会保险法》第十条明确,工资总额是计算社保缴费的基准。
统计范围与排除项
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,独立核算的股东分红、员工报销费用等不属于工资总额范畴。
企业需依据《企业所得税法实施条例》第三十四条,将工资总额作为税前扣除项核算。同时,政府部门通过工资总额监测宏观经济中的消费与分配平衡,例如国家发改委在《收入分配年度报告》中多次引用该数据。
工资总额是指用人单位在一定时期内直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总和,具有以下核心要点:
工资总额是用人单位在报告期内(如月度、季度或年度)以货币或实物形式支付的全部劳动报酬。其计算范围包括:
根据国家统计局规定,包含六大类:
需特别注意以下项目属于工资总额:
数据来源可参考国家统计局《关于工资总额组成的规定》及各地人社部门文件。如需完整法规条文,可查看、等标注的官方文件。
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