工资制英文解释翻译、工资制的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 pay plan

labour; man-day; project; skill; work; worker

endowment; expenses; money; qualifications

make; manufacture; restrict; system; work out
【计】 SYM
【医】 system

工资制是指基于劳动价值分配原则建立的系统性薪酬支付体系，其核心是将劳动者提供的劳动量、技能水平和工作成果转化为货币化报酬。从汉英词典视角解析，"工资制"对应英文术语为"wage system"，包含三个构成维度：

基础薪资结构
工资制通常由基本工资、绩效奖金和福利补贴组成。根据《牛津英汉双解经济学词典》定义，基本工资（base wage）是雇佣双方在劳动合同中约定的固定劳动报酬，具有法定保障性。绩效奖金（performance bonus）则与劳动产出直接挂钩，体现"按劳分配"原则。
薪酬计算模式
主要包括计时工资（time-rate system）和计件工资（piece-rate system）两种形式。前者以《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定的"同工同酬"为基础，按工作时间计算报酬；后者参照国家统计局《工资总额组成规定》，以完成工作量作为核算标准。
法定保障机制
中国现行工资制遵循《最低工资规定》（人力资源和社会保障部令第21号），要求用人单位支付的劳动报酬不得低于当地政府公布的最低工资标准。社会保障部2024年发布的《企业薪酬调查信息》显示，全国约89%的城镇就业人员薪酬结构已实现制度化管理。
国际比较视角
国际劳工组织（ILO）《全球工资报告》指出，中国的岗位绩效工资制（post-performance wage system）与欧美国家的宽带薪酬体系（broadband salary system）在激励机制设计上存在显著差异，前者更强调岗位价值评估，后者侧重能力资质认证。

工资制是指与工资决定和分配相关的一系列原则、标准和方法的体系，其核心是根据劳动形式、岗位特点或员工能力等因素确定薪酬标准。以下是详细解释：

工资制是国家或企业为规范薪酬支付而制定的制度，涵盖工资原则、等级、标准、形式及发放等内容。其核心目标是体现劳动价值差异，保障公平分配，例如我国遵循“按劳分配”原则。

传统类型
- 计时工资制：按工作时间（小时、日、月）计算工资，适用于劳动成果难以量化的岗位。
- 计件工资制：根据完成的产品数量或工作量支付报酬，常见于生产任务明确、易于统计的工种。
岗位/职务工资制
以岗位职责、技能要求等确定工资标准，强调“对岗不对人”。例如一岗一薪制，同一岗位工资相同，不同岗位通过等级体现差异。
技能/能力工资制
根据员工实际技能水平支付报酬，鼓励技能提升，但可能忽略实际劳动贡献。
结构工资制
由多个工资单元（如基本工资、绩效奖金、津贴）组合而成，灵活适应不同岗位需求。
年功工资制
依据工龄或资历确定工资，常见于注重员工忠诚度的企业。

需综合考虑劳动复杂性、强度、环境及责任，并通过工资等级表、标准表等工具实现规范化管理。

如需更完整的分类或法律细节，可参考法律快车、律图等来源。