工資制英文解釋翻譯、工資制的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 pay plan

labour; man-day; project; skill; work; worker

endowment; expenses; money; qualifications

make; manufacture; restrict; system; work out
【計】 SYM
【醫】 system

工資制是指基于勞動價值分配原則建立的系統性薪酬支付體系，其核心是将勞動者提供的勞動量、技能水平和工作成果轉化為貨币化報酬。從漢英詞典視角解析，"工資制"對應英文術語為"wage system"，包含三個構成維度：

基礎薪資結構
工資制通常由基本工資、績效獎金和福利補貼組成。根據《牛津英漢雙解經濟學詞典》定義，基本工資（base wage）是雇傭雙方在勞動合同中約定的固定勞動報酬，具有法定保障性。績效獎金（performance bonus）則與勞動産出直接挂鈎，體現"按勞分配"原則。
薪酬計算模式
主要包括計時工資（time-rate system）和計件工資（piece-rate system）兩種形式。前者以《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定的"同工同酬"為基礎，按工作時間計算報酬；後者參照國家統計局《工資總額組成規定》，以完成工作量作為核算标準。
法定保障機制
中國現行工資制遵循《最低工資規定》（人力資源和社會保障部令第21號），要求用人單位支付的勞動報酬不得低于當地政府公布的最低工資标準。社會保障部2024年發布的《企業薪酬調查信息》顯示，全國約89%的城鎮就業人員薪酬結構已實現制度化管理。
國際比較視角
國際勞工組織（ILO）《全球工資報告》指出，中國的崗位績效工資制（post-performance wage system）與歐美國家的寬帶薪酬體系（broadband salary system）在激勵機制設計上存在顯著差異，前者更強調崗位價值評估，後者側重能力資質認證。

工資制是指與工資決定和分配相關的一系列原則、标準和方法的體系，其核心是根據勞動形式、崗位特點或員工能力等因素确定薪酬标準。以下是詳細解釋：

工資制是國家或企業為規範薪酬支付而制定的制度，涵蓋工資原則、等級、标準、形式及發放等内容。其核心目标是體現勞動價值差異，保障公平分配，例如我國遵循“按勞分配”原則。

傳統類型
- 計時工資制：按工作時間（小時、日、月）計算工資，適用于勞動成果難以量化的崗位。
- 計件工資制：根據完成的産品數量或工作量支付報酬，常見于生産任務明确、易于統計的工種。
崗位/職務工資制
以崗位職責、技能要求等确定工資标準，強調“對崗不對人”。例如一崗一薪制，同一崗位工資相同，不同崗位通過等級體現差異。
技能/能力工資制
根據員工實際技能水平支付報酬，鼓勵技能提升，但可能忽略實際勞動貢獻。
結構工資制
由多個工資單元（如基本工資、績效獎金、津貼）組合而成，靈活適應不同崗位需求。
年功工資制
依據工齡或資曆确定工資，常見于注重員工忠誠度的企業。

需綜合考慮勞動複雜性、強度、環境及責任，并通過工資等級表、标準表等工具實現規範化管理。

如需更完整的分類或法律細節，可參考法律快車、律圖等來源。