工资的结算期英文解释翻译、工资的结算期的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 payroll period

分词翻译：

工资的英语翻译：

pay; wages
【化】 pay; wages
【经】 earnings; emoluments; labourage; pay check; pay envelope; pay packet
wage; wages

结算的英语翻译：

balance; foot; make up; settle accounts; settlement; strike
【计】 balancing
【经】 cash in; clearing; strike; strike a balance

期的英语翻译：

a period of time; expect; sheduled time
【化】 term
【医】 period; phase; stadia; stadium; stage; time
【经】 term

专业解析

工资的结算期

汉语定义

工资的结算期指用人单位与劳动者约定的计算、核定工资的具体时间周期，通常以自然月为单位，涵盖工资核算的起止日期及最终支付时限。根据《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第七条，工资至少每月支付一次，结算周期需在劳动合同中明确约定。

英语对应术语

在英文语境中，"工资的结算期"可译为：

Payroll Period：指工资计算的时间跨度（如每周、半月或月度周期）。
例：The standard payroll period in China is monthly.

Settlement Cycle：强调工资核算与支付的全流程周期。
例：The settlement cycle includes days worked calculation and tax deductions.

核心要素

时间范围
- 起算日与终止日（如每月1日至月末），需在劳动合同中载明。
结算方式
- 计时工资：按考勤周期核算工时；
- 计件工资：按生产周期统计工作量。
法律底线
- 依据《劳动法》第五十条，工资必须在结算周期结束后一个月内支付，跨月支付构成拖欠。

权威参考来源

中国人力资源和社会保障部《工资支付暂行规定》
（官网政策库：www.mohrss.gov.cn）

《中华人民共和国劳动法》第五章"工资"条款
（全国人大法律库：www.npc.gov.cn）

英文术语应用场景

Pay Period（美国劳工部定义）：

"A pay period is the recurring schedule a company pays its employees."
（来源：U.S. Department of Labor, www.dol.gov）
Settlement Date（国际薪酬标准）：

"Settlement date refers to the day when wages are deposited to employees’ accounts."
（参考：International Labour Organization, www.ilo.org）

注：以上法律条款可通过中国政府官网检索原文，英文术语定义参考国际劳工组织及英美劳动行政部门公开文件。

网络扩展解释

根据相关法律和行业实践，工资的结算期是指用人单位计算和支付劳动者工资的时间周期。以下是具体解释：

一、基本定义

结算期与支付周期
工资结算期通常指计算劳动报酬的时间范围（如自然月、周等），而支付周期是用人单位实际发放工资的时间间隔。例如，按月结算工资的用人单位，一般以自然月为结算期，并在次月约定日期支付。
法律要求
根据《劳动法》第50条和《工资支付暂行规定》第七条，工资应以货币形式按月支付，且至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的，可按更短周期结算。

二、具体规则

在职员工
- 结算时间由用人单位与劳动者约定，但必须符合“至少每月支付一次”的要求。
- 如遇节假日，需提前至最近工作日支付。
离职员工
劳动关系解除或终止时，用人单位应在当日一次性付清工资，并在15日内办理社保和档案转移。
特殊情况
- 非全日制用工：劳动报酬结算周期最长不超过15日。
- 拖欠处理：若用人单位未按时支付，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼。

三、常见结算方式

结算周期类型	适用场景	法律依据
月薪制	大多数全日制岗位	《工资支付暂行规定》
周薪/日薪制	临时工、非全日制岗位	《劳动法》第50条
项目制	按工作量结算的短期工作	双方约定（需符合法规）

四、注意事项

用人单位不得以“财务流程”等理由拖延支付，否则可能构成“拒不支付劳动报酬罪”。
劳动者需保留工资条、劳动合同等证据，以便维权。

如需更完整的法律条文，可参考《工资支付暂行规定》第七条、第九条及《劳动法》第五十条。