工資的結算期英文解釋翻譯、工資的結算期的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 payroll period

分詞翻譯：

工資的英語翻譯：

pay; wages
【化】 pay; wages
【經】 earnings; emoluments; labourage; pay check; pay envelope; pay packet
wage; wages

結算的英語翻譯：

balance; foot; make up; settle accounts; settlement; strike
【計】 balancing
【經】 cash in; clearing; strike; strike a balance

期的英語翻譯：

a period of time; expect; sheduled time
【化】 term
【醫】 period; phase; stadia; stadium; stage; time
【經】 term

專業解析

工資的結算期

漢語定義

工資的結算期指用人單位與勞動者約定的計算、核定工資的具體時間周期，通常以自然月為單位，涵蓋工資核算的起止日期及最終支付時限。根據《工資支付暫行規定》（勞部發〔1994〕489號）第七條，工資至少每月支付一次，結算周期需在勞動合同中明确約定。

英語對應術語

在英文語境中，"工資的結算期"可譯為：

Payroll Period：指工資計算的時間跨度（如每周、半月或月度周期）。
例：The standard payroll period in China is monthly.

Settlement Cycle：強調工資核算與支付的全流程周期。
例：The settlement cycle includes days worked calculation and tax deductions.

核心要素

時間範圍
- 起算日與終止日（如每月1日至月末），需在勞動合同中載明。
結算方式
- 計時工資：按考勤周期核算工時；
- 計件工資：按生産周期統計工作量。
法律底線
- 依據《勞動法》第五十條，工資必須在結算周期結束後一個月内支付，跨月支付構成拖欠。

權威參考來源

中國人力資源和社會保障部《工資支付暫行規定》
（官網政策庫：www.mohrss.gov.cn）

《中華人民共和國勞動法》第五章"工資"條款
（全國人大法律庫：www.npc.gov.cn）

英文術語應用場景

Pay Period（美國勞工部定義）：

"A pay period is the recurring schedule a company pays its employees."
（來源：U.S. Department of Labor, www.dol.gov）
Settlement Date（國際薪酬标準）：

"Settlement date refers to the day when wages are deposited to employees’ accounts."
（參考：International Labour Organization, www.ilo.org）

注：以上法律條款可通過中國政府官網檢索原文，英文術語定義參考國際勞工組織及英美勞動行政部門公開文件。

網絡擴展解釋

根據相關法律和行業實踐，工資的結算期是指用人單位計算和支付勞動者工資的時間周期。以下是具體解釋：

一、基本定義

結算期與支付周期
工資結算期通常指計算勞動報酬的時間範圍（如自然月、周等），而支付周期是用人單位實際發放工資的時間間隔。例如，按月結算工資的用人單位，一般以自然月為結算期，并在次月約定日期支付。
法律要求
根據《勞動法》第50條和《工資支付暫行規定》第七條，工資應以貨币形式按月支付，且至少每月支付一次。實行周、日、小時工資制的，可按更短周期結算。

二、具體規則

在職員工
- 結算時間由用人單位與勞動者約定，但必須符合“至少每月支付一次”的要求。
- 如遇節假日，需提前至最近工作日支付。
離職員工
勞動關系解除或終止時，用人單位應在當日一次性付清工資，并在15日内辦理社保和檔案轉移。
特殊情況
- 非全日制用工：勞動報酬結算周期最長不超過15日。
- 拖欠處理：若用人單位未按時支付，勞動者可申請勞動仲裁或提起訴訟。

三、常見結算方式

結算周期類型	適用場景	法律依據
月薪制	大多數全日制崗位	《工資支付暫行規定》
周薪/日薪制	臨時工、非全日制崗位	《勞動法》第50條
項目制	按工作量結算的短期工作	雙方約定（需符合法規）

四、注意事項

用人單位不得以“財務流程”等理由拖延支付，否則可能構成“拒不支付勞動報酬罪”。
勞動者需保留工資條、勞動合同等證據，以便維權。

如需更完整的法律條文，可參考《工資支付暫行規定》第七條、第九條及《勞動法》第五十條。