八小时劳动法英文解释翻译、八小时劳动法的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 eight-hour law

分词翻译：

八的英语翻译：

eight
【医】 octa-; octo-

小时的英语翻译：

hour
【医】 hora
【经】 hr

劳动法的英语翻译：

【经】 labor code; labour law

专业解析

八小时劳动法（Eight-Hour Workday Law）指以法律形式规定劳动者每日工作时间上限为八小时的制度，是劳动基准法的核心内容之一。以下从汉英词典角度解析其详细含义与法律依据：

一、术语定义与法律内涵

中文释义
“八小时劳动法”在汉语中特指确立“每日工作不超过八小时”的法律规范。中国《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
英文对应术语
英文表述为“Eight-Hour Workday Law” 或“Eight-Hour Work System”，国际劳工组织（ILO）公约中定义为“每日工作时间限为八小时”的强制性标准（ILO Convention No. 1, 1919）。

二、中外法律依据

中国法律框架
- 《中华人民共和国劳动法》（1995年实施）：明确八小时工作制，并规定加班每日不超过三小时（第四十一条）。
- 《国务院关于职工工作时间的规定》（1995年修订）：细化标准工时为每日八小时、每周四十小时。
国际公约
- ILO《工时（工业）公约》（No. 1, 1919）：首个全球性八小时工作制公约，中国虽未批准但参考其原则制定国内法。
- 欧盟《工作时间指令》（2003/88/EC）：要求成员国确保每日工时上限（含加班）不超过八小时。

三、实施要点与例外

标准适用
适用于企业、个体经济组织及国家机关、事业单位的劳动者（《劳动法》第二条）。
特殊行业例外
交通、医疗等行业可依法调整工时，但需保障平均工时合规（《劳动法》第三十九条）。
加班补偿
超出八小时的工作时间视为加班，企业需支付不低于工资150%的报酬（《劳动法》第四十四条）。

四、历史背景与国际影响

起源：1886年美国芝加哥工人罢工（“干草市场事件”）推动全球八小时运动，1919年ILO首次立法化。
中国沿革：1994年《劳动法》首次以法律形式确立八小时制度，取代计划经济时期的弹性工时。

权威参考来源

《中华人民共和国劳动法》（全国人大公报）
http://www.npc.gov.cn/npc/c30834/201901/ffad2d4ae4da4585a0416e9b72e4c0e0.shtml

ILO Convention C001 - Hours of Work (Industry)
https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C001

《国务院关于职工工作时间的规定》（中国政府网）
http://www.gov.cn/zhengce/content/2019-03/28/content_5377353.htm

EU Directive 2003/88/EC on Working Time
https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX:32003L0088

网络扩展解释

根据中国现行劳动法规，“八小时劳动法”指劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过40小时的工时制度，其核心内容和实施细则如下：

一、法律依据与基本规定

标准工时制度
《劳动法》第三十六条规定，国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时的工时制度。但根据《国务院关于职工工作时间的规定》，实际执行调整为每日8小时、每周40小时。两者差异源于法规修订，实践中以每周40小时为准。
休息权保障
用人单位需保证劳动者每周至少休息1日，且休息日不计入工作时间。

二、具体实施与计算

工作时间计算：通常以“朝九晚五”或分段式安排（如8:00-12:00、14:00-18:00），午休时间不计入8小时。
灵活安排：特殊行业经劳动部门批准后，可调整工时，但需保障劳动者权益。

三、加班限制与补偿

加班时长
- 一般每日加班≤1小时，特殊原因≤3小时，每月累计≤36小时。
加班报酬
- 工作日加班：工资的150%；
- 休息日加班：工资的200%（可调休）；
- 法定节假日加班：工资的300%。

四、违规责任

若用人单位强制超时工作且未支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

五、历史背景

中国最早于1922年提出八小时工作制（《劳动法大纲》），现行制度在1994年《劳动法》中正式确立。

“八小时劳动法”旨在平衡劳资权益，保障劳动者健康与休息权。实际执行中，建议以劳动合同或企业规章制度明确具体工时安排。