八小時勞動法英文解釋翻譯、八小時勞動法的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 eight-hour law

分詞翻譯：

八的英語翻譯：

eight
【醫】 octa-; octo-

小時的英語翻譯：

hour
【醫】 hora
【經】 hr

勞動法的英語翻譯：

【經】 labor code; labour law

專業解析

八小時勞動法（Eight-Hour Workday Law）指以法律形式規定勞動者每日工作時間上限為八小時的制度，是勞動基準法的核心内容之一。以下從漢英詞典角度解析其詳細含義與法律依據：

一、術語定義與法律内涵

中文釋義
“八小時勞動法”在漢語中特指确立“每日工作不超過八小時”的法律規範。中國《勞動法》第三十六條規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”
英文對應術語
英文表述為“Eight-Hour Workday Law” 或“Eight-Hour Work System”，國際勞工組織（ILO）公約中定義為“每日工作時間限為八小時”的強制性标準（ILO Convention No. 1, 1919）。

二、中外法律依據

中國法律框架
- 《中華人民共和國勞動法》（1995年實施）：明确八小時工作制，并規定加班每日不超過三小時（第四十一條）。
- 《國務院關于職工工作時間的規定》（1995年修訂）：細化标準工時為每日八小時、每周四十小時。
國際公約
- ILO《工時（工業）公約》（No. 1, 1919）：首個全球性八小時工作制公約，中國雖未批準但參考其原則制定國内法。
- 歐盟《工作時間指令》（2003/88/EC）：要求成員國确保每日工時上限（含加班）不超過八小時。

三、實施要點與例外

标準適用
適用于企業、個體經濟組織及國家機關、事業單位的勞動者（《勞動法》第二條）。
特殊行業例外
交通、醫療等行業可依法調整工時，但需保障平均工時合規（《勞動法》第三十九條）。
加班補償
超出八小時的工作時間視為加班，企業需支付不低于工資150%的報酬（《勞動法》第四十四條）。

四、曆史背景與國際影響

起源：1886年美國芝加哥工人罷工（“幹草市場事件”）推動全球八小時運動，1919年ILO首次立法化。
中國沿革：1994年《勞動法》首次以法律形式确立八小時制度，取代計劃經濟時期的彈性工時。

權威參考來源

《中華人民共和國勞動法》（全國人大公報）
http://www.npc.gov.cn/npc/c30834/201901/ffad2d4ae4da4585a0416e9b72e4c0e0.shtml

ILO Convention C001 - Hours of Work (Industry)
https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C001

《國務院關于職工工作時間的規定》（中國政府網）
http://www.gov.cn/zhengce/content/2019-03/28/content_5377353.htm

EU Directive 2003/88/EC on Working Time
https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX:32003L0088

網絡擴展解釋

根據中國現行勞動法規，“八小時勞動法”指勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周不超過40小時的工時制度，其核心内容和實施細則如下：

一、法律依據與基本規定

标準工時制度
《勞動法》第三十六條規定，國家實行每日工作時間不超過8小時、平均每周不超過44小時的工時制度。但根據《國務院關于職工工作時間的規定》，實際執行調整為每日8小時、每周40小時。兩者差異源于法規修訂，實踐中以每周40小時為準。
休息權保障
用人單位需保證勞動者每周至少休息1日，且休息日不計入工作時間。

二、具體實施與計算

工作時間計算：通常以“朝九晚五”或分段式安排（如8:00-12:00、14:00-18:00），午休時間不計入8小時。
靈活安排：特殊行業經勞動部門批準後，可調整工時，但需保障勞動者權益。

三、加班限制與補償

加班時長
- 一般每日加班≤1小時，特殊原因≤3小時，每月累計≤36小時。
加班報酬
- 工作日加班：工資的150%；
- 休息日加班：工資的200%（可調休）；
- 法定節假日加班：工資的300%。

四、違規責任

若用人單位強制超時工作且未支付加班費，勞動者可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

五、曆史背景

中國最早于1922年提出八小時工作制（《勞動法大綱》），現行制度在1994年《勞動法》中正式确立。

“八小時勞動法”旨在平衡勞資權益，保障勞動者健康與休息權。實際執行中，建議以勞動合同或企業規章制度明确具體工時安排。