辞职英文解释翻译、辞职的近义词、反义词、例句
英语翻译:
abdication; demission; resignation
【经】 resignation
相关词条:
1.resignation 2.quit 3.resignfrom 4.sendinone'spapers 5.sendinone'sjacket 6.demit 7.stepdown 8.demission 9.sentinhispapers 10.sendinhispapers 11.sendinherpapers 12.sentinherpapers 13.sendintheirpapers 14.leaveoffice 15.resignoffice 16.sentintheirpapers
例句:
- 我受够了,所以辞职不干了。
I've had enough, so I quit.
- 你听到她打算辞职的传闻了吗?
Have you heard of her intention to resign?
- 为这样的小事辞职未免愚蠢而轻率。
It would be foolish and impetuous to resign over such a trivial matter.
- 部长拒绝就他辞职一事的传闻发表评论。
The minister refused to comment on the rumors of his resignation.
- 他那不光彩历史的揭露导致了他的辞职。
The revelation of his scandalous past led to his resignation.
- 面对这样的指责,许多人都会辞职的,然而他却留下并硬是挺了过来。
A lot of people would have resigned in the face of such accusations, but he stayed and toughed it out.
- 我辞职了。
I've quit my job.
分词翻译:
辞的英语翻译:
diction; phraseology; take leave
职的英语翻译:
duty; job; office; post
专业解析
"辞职"在汉英词典中的核心释义指主动请求解除自身职务或工作的行为。综合多部权威词典,其详细解释及用法如下:
一、基础释义与英译
-
中文定义
指雇员或公职人员依照程序提出解除劳动合同或职务关系的行为,强调主动性和正式性。
英译对应词:
- Resign(最常用):正式解除长期职位(如职业、公职)
- Quit(口语化):多指主动终止普通工作或短期岗位
- Step down:特指高层管理者或领导人离职
-
法律程序性
需通过书面申请(submit a resignation letter)完成法定流程,区别于被动解雇(dismissal)或解职(termination)。
二、用法特征与句式结构
-
及物性差异
- Resign 常作及物动词(resign from a position)或不及物动词(resign immediately)
- Quit 可直接接工作对象(quit one's job)
-
典型搭配
- 辞职报告:resignation letter(正式) /quitting notice(非正式)
- 引咎辞职:resign to take responsibility
三、近义词权威辨析
英文词汇 |
适用场景 |
权威来源 |
Resign |
高管、公务员、长期职位 |
《牛津高阶英汉双解词典》 |
Quit |
临时工作、主动终止关系(如戒烟) |
《朗文当代高级英语辞典》 |
Step down |
领导人卸任(含让贤意味) |
《韦氏大学词典》 |
四、文化延伸概念
- 裸辞(bare-handed resignation):未找新工作直接离职,反映职场心态变化(《剑桥商务英语词典》。
- 金手铐(golden handcuffs):高薪留人机制,与辞职决策相关(《柯林斯法律词典》。
参考文献来源:
- Oxford Learner's Dictionaries: resign
- Longman Dictionary: quit
- Merriam-Webster: step down
- Cambridge Dictionary: bare-handed resignation
- Collins Dictionary: golden handcuffs
网络扩展解释
“辞职”是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为,是劳动者基于个人意愿终止工作的法律行为。以下是详细解释:
一、核心定义
辞职是劳动者单方面行使的法定权利,根据《劳动合同法》规定,正式员工需提前30日以书面形式通知用人单位,试用期员工需提前3日通知。其本质是劳动者对职业自主选择权的行使。
二、主要类型
- 主动辞职:因职业发展、薪资不满、工作环境等原因自主提出
- 协商辞职:双方就解约条件达成一致的特殊形式
- 被迫辞职:因用人单位存在违法行为(如欠薪、强令冒险作业等)引发的维权式辞职
三、法律特征
- 单方性:无需用人单位同意即生效
- 要式性:必须采用书面形式通知
- 预告性:需遵守法定预告期(30日/3日)
- 无偿性:劳动者主动辞职一般不获经济补偿
四、关键流程
- 提交书面辞职报告(需注明离职原因及日期)
- 工作交接(包括资料、设备、客户资源等)
- 薪资结算(最后一个工资支付周期内完成)
- 解除社保关系(次月停止缴纳)
- 开具离职证明(法律规定用人单位必须提供)
五、注意事项
- 竞业限制协议仍然有效(如有签订)
- 未休年假可折算工资补偿
- 离职后需办理档案/社保转移手续
- 特殊岗位(如董监高)有更严格的离职审计要求
建议:辞职前应审慎评估职业规划,妥善处理工作交接,必要时可寻求劳动仲裁部门或专业律师协助,以保障自身合法权益。
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