辭職英文解釋翻譯、辭職的近義詞、反義詞、例句
英語翻譯:
abdication; demission; resignation
【經】 resignation
相關詞條:
1.resignation 2.quit 3.resignfrom 4.sendinone'spapers 5.sendinone'sjacket 6.demit 7.stepdown 8.demission 9.sentinhispapers 10.sendinhispapers 11.sendinherpapers 12.sentinherpapers 13.sendintheirpapers 14.leaveoffice 15.resignoffice 16.sentintheirpapers
例句:
- 我受夠了,所以辭職不幹了。
I've had enough, so I quit.
- 你聽到她打算辭職的傳聞了嗎?
Have you heard of her intention to resign?
- 為這樣的小事辭職未免愚蠢而輕率。
It would be foolish and impetuous to resign over such a trivial matter.
- 部長拒絕就他辭職一事的傳聞發表評論。
The minister refused to comment on the rumors of his resignation.
- 他那不光彩曆史的揭露導緻了他的辭職。
The revelation of his scandalous past led to his resignation.
- 面對這樣的指責,許多人都會辭職的,然而他卻留下并硬是挺了過來。
A lot of people would have resigned in the face of such accusations, but he stayed and toughed it out.
- 我辭職了。
I've quit my job.
分詞翻譯:
辭的英語翻譯:
diction; phraseology; take leave
職的英語翻譯:
duty; job; office; post
專業解析
"辭職"在漢英詞典中的核心釋義指主動請求解除自身職務或工作的行為。綜合多部權威詞典,其詳細解釋及用法如下:
一、基礎釋義與英譯
-
中文定義
指雇員或公職人員依照程式提出解除勞動合同或職務關系的行為,強調主動性和正式性。
英譯對應詞:
- Resign(最常用):正式解除長期職位(如職業、公職)
- Quit(口語化):多指主動終止普通工作或短期崗位
- Step down:特指高層管理者或領導人離職
-
法律程式性
需通過書面申請(submit a resignation letter)完成法定流程,區别于被動解雇(dismissal)或解職(termination)。
二、用法特征與句式結構
-
及物性差異
- Resign 常作及物動詞(resign from a position)或不及物動詞(resign immediately)
- Quit 可直接接工作對象(quit one's job)
-
典型搭配
- 辭職報告:resignation letter(正式) /quitting notice(非正式)
- 引咎辭職:resign to take responsibility
三、近義詞權威辨析
英文詞彙 |
適用場景 |
權威來源 |
Resign |
高管、公務員、長期職位 |
《牛津高階英漢雙解詞典》 |
Quit |
臨時工作、主動終止關系(如戒煙) |
《朗文當代高級英語辭典》 |
Step down |
領導人卸任(含讓賢意味) |
《韋氏大學詞典》 |
四、文化延伸概念
- 裸辭(bare-handed resignation):未找新工作直接離職,反映職場心态變化(《劍橋商務英語詞典》。
- 金手铐(golden handcuffs):高薪留人機制,與辭職決策相關(《柯林斯法律詞典》。
參考文獻來源:
- Oxford Learner's Dictionaries: resign
- Longman Dictionary: quit
- Merriam-Webster: step down
- Cambridge Dictionary: bare-handed resignation
- Collins Dictionary: golden handcuffs
網絡擴展解釋
“辭職”是指勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為,是勞動者基于個人意願終止工作的法律行為。以下是詳細解釋:
一、核心定義
辭職是勞動者單方面行使的法定權利,根據《勞動合同法》規定,正式員工需提前30日以書面形式通知用人單位,試用期員工需提前3日通知。其本質是勞動者對職業自主選擇權的行使。
二、主要類型
- 主動辭職:因職業發展、薪資不滿、工作環境等原因自主提出
- 協商辭職:雙方就解約條件達成一緻的特殊形式
- 被迫辭職:因用人單位存在違法行為(如欠薪、強令冒險作業等)引發的維權式辭職
三、法律特征
- 單方性:無需用人單位同意即生效
- 要式性:必須采用書面形式通知
- 預告性:需遵守法定預告期(30日/3日)
- 無償性:勞動者主動辭職一般不獲經濟補償
四、關鍵流程
- 提交書面辭職報告(需注明離職原因及日期)
- 工作交接(包括資料、設備、客戶資源等)
- 薪資結算(最後一個工資支付周期内完成)
- 解除社保關系(次月停止繳納)
- 開具離職證明(法律規定用人單位必須提供)
五、注意事項
- 競業限制協議仍然有效(如有籤訂)
- 未休年假可折算工資補償
- 離職後需辦理檔案/社保轉移手續
- 特殊崗位(如董監高)有更嚴格的離職審計要求
建議:辭職前應審慎評估職業規劃,妥善處理工作交接,必要時可尋求勞動仲裁部門或專業律師協助,以保障自身合法權益。
分類
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