超时薪金英文解释翻译、超时薪金的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【法】 overtime

分词翻译：

超时的英语翻译：

overtime
【计】 over time; time over; time-out

薪金的英语翻译：

pay; salary; stipend
【经】 pay check; salary

专业解析

超时薪金（Chāo Shí Xīn Jīn）是劳动法领域的重要概念，指劳动者在法定工作时间之外提供劳动所获得的额外报酬。该术语对应英文表述为"overtime pay"，国际劳工组织将其定义为"compensation for work performed beyond standard working hours"（国际劳工公约第1号）。

根据中国《劳动法》第四十四条规定，超时薪金计算标准分为三级体系：

工作日延长工时：不低于工资的150%
休息日工作：优先安排补休，不能补休时支付200%工资
法定休假日工作：不低于300%的报酬

美国劳工部（DOL）的《公平劳动标准法案》（FLSA）则规定，每周超过40小时的工作时间应支付1.5倍正常工资。这种差异体现不同法域对劳动者权益保护的制度设计特点。

在会计实务中，超时薪金属于"应付职工薪酬"科目下的二级科目，企业需依法计提并单独列支。世界银行2023年《全球营商环境报告》显示，规范的超时薪金制度有助于提升劳动市场效率评级。

网络扩展解释

“超时薪金”指劳动者因超过法定或合同约定的正常工作时间而获得的额外工资报酬，通常称为加班费。其含义和计算规则如下：

定义与法律依据

基本概念
超时薪金是劳动者在正常工作时间之外延长劳动时间（如工作日加班、休息日/节假日工作）时，用人单位依法支付的补偿性报酬。依据《劳动法》第四十四条（），具体分为三种情况：
- 工作日加班：支付不低于工资的150%；
- 休息日加班且未补休：支付不低于200%；
- 法定节假日加班：支付不低于300%。

计算方式

计算步骤（、）
- 确定工资基数：通常以劳动合同约定的月工资除以法定月计薪天数（21.75天），再除以8小时得出小时工资。
  公式：
  $$ text{小时工资} = frac{text{月工资}}{21.75 times 8} $$
- 区分加班类型
  - 工作日超时：小时工资 × 150% × 加班时长；
  - 休息日超时：小时工资 × 200% × 加班时长；
  - 法定节假日：小时工资 × 300% × 加班时长。

注意事项

关键细节
- 法定工时限制：我国标准工时为每日8小时、每周40小时，超出部分视为超时工作（）。
- 基数争议：若合同未明确工资基数，需以实际工资收入为准（）。

示例

若月薪5000元，工作日加班2小时：
小时工资 = 5000 ÷ (21.75×8) ≈ 28.74元
超时薪金 = 28.74 × 150% × 2 ≈86.22元

总结来说，超时薪金是法律强制保障的劳动者权益，具体计算需结合工时类型和工资基数。如需更详细法规，可参考《劳动法》或相关网页来源（）。