超時薪金英文解釋翻譯、超時薪金的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【法】 overtime

分詞翻譯：

超時的英語翻譯：

overtime
【計】 over time; time over; time-out

薪金的英語翻譯：

pay; salary; stipend
【經】 pay check; salary

專業解析

超時薪金（Chāo Shí Xīn Jīn）是勞動法領域的重要概念，指勞動者在法定工作時間之外提供勞動所獲得的額外報酬。該術語對應英文表述為"overtime pay"，國際勞工組織将其定義為"compensation for work performed beyond standard working hours"（國際勞工公約第1號）。

根據中國《勞動法》第四十四條規定，超時薪金計算标準分為三級體系：

工作日延長工時：不低于工資的150%
休息日工作：優先安排補休，不能補休時支付200%工資
法定休假日工作：不低于300%的報酬

美國勞工部（DOL）的《公平勞動标準法案》（FLSA）則規定，每周超過40小時的工作時間應支付1.5倍正常工資。這種差異體現不同法域對勞動者權益保護的制度設計特點。

在會計實務中，超時薪金屬于"應付職工薪酬"科目下的二級科目，企業需依法計提并單獨列支。世界銀行2023年《全球營商環境報告》顯示，規範的超時薪金制度有助于提升勞動市場效率評級。

網絡擴展解釋

“超時薪金”指勞動者因超過法定或合同約定的正常工作時間而獲得的額外工資報酬，通常稱為加班費。其含義和計算規則如下：

定義與法律依據

基本概念
超時薪金是勞動者在正常工作時間之外延長勞動時間（如工作日加班、休息日/節假日工作）時，用人單位依法支付的補償性報酬。依據《勞動法》第四十四條（），具體分為三種情況：
- 工作日加班：支付不低于工資的150%；
- 休息日加班且未補休：支付不低于200%；
- 法定節假日加班：支付不低于300%。

計算方式

計算步驟（、）
- 确定工資基數：通常以勞動合同約定的月工資除以法定月計薪天數（21.75天），再除以8小時得出小時工資。
  公式：
  $$ text{小時工資} = frac{text{月工資}}{21.75 times 8} $$
- 區分加班類型
  - 工作日超時：小時工資 × 150% × 加班時長；
  - 休息日超時：小時工資 × 200% × 加班時長；
  - 法定節假日：小時工資 × 300% × 加班時長。

注意事項

關鍵細節
- 法定工時限制：我國标準工時為每日8小時、每周40小時，超出部分視為超時工作（）。
- 基數争議：若合同未明确工資基數，需以實際工資收入為準（）。

示例

若月薪5000元，工作日加班2小時：
小時工資 = 5000 ÷ (21.75×8) ≈ 28.74元
超時薪金 = 28.74 × 150% × 2 ≈86.22元

總結來說，超時薪金是法律強制保障的勞動者權益，具體計算需結合工時類型和工資基數。如需更詳細法規，可參考《勞動法》或相關網頁來源（）。