利润分享方案英文解释翻译、利润分享方案的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 profit-sharing scheme

分词翻译：

利润的英语翻译：

account; gain; markup; profit; return
【经】 margin; profit

分享的英语翻译：

go shares; share; enter into; halve; partake; participate
【法】 divide; go shares; participation; share

方案的英语翻译：

plan; precept; programme; scenario; scheme
【计】 scenario
【医】 project; schema; scheme
【经】 plan; program; scheme

专业解析

利润分享方案（Profit Sharing Plan）是一种企业将经营利润按约定比例分配给员工或利益相关者的激励机制。该概念在汉英词典中常表述为“利润分配计划”或“收益共享机制”，其核心在于通过财务共享增强企业与参与者之间的利益联结。

从法律与企业管理角度，利润分享方案需符合《中华人民共和国劳动法》第四十六条关于工资分配原则的规定，并参考《中华人民共和国公司法》第三十四条对股东分红权的界定（来源：国家法律法规数据库）。在实施层面，该方案通常包含三种形式：①现金分红型，即按季度/年度发放利润奖金；②股权激励型，将利润转化为员工持股；③延期支付型，计入退休金账户（来源：《现代企业管理实务》，清华大学出版社）。

国际劳工组织（ILO）的研究显示，规范化的利润分享机制能使企业生产率提升12-17%（来源：ILO第98号公约实施指南）。这种分配模式既体现《企业民主管理条例》要求的职工参与权，也符合ISO 30401人力资源管理体系标准中的绩效联动原则（来源：中国标准化研究院官网）。

值得注意的是，中国人民银行2023年发布的《金融稳定报告》特别强调，金融类企业的利润分享方案须符合《商业银行股权管理暂行办法》第十条关于薪酬递延支付的规定（来源：中国人民银行官网政策文件库）。这体现了该机制在不同行业应用中的监管差异性。

网络扩展解释

利润分享方案是一种企业激励制度，允许员工根据公司利润目标达成情况获得经济奖励。以下是其核心要点：

一、定义与性质

利润分享方案是企业建立的整体性激励计划，员工基于工作绩效或公司整体利润水平参与利润分配。其资金由企业提供，通常作为一次性奖励，不增加固定工资成本（）。

二、主要形式

当期支付（现金现付制）
每季度或年度直接发放现金奖励，属于员工核心薪酬的一部分（）。
延期支付（递延制）
将奖励存入员工信托账户，常用于退休福利或长期储蓄（）。

三、金额确定方法

企业通常采用以下方式计算分配金额：

固定比例法：按税后利润的固定比例分配（如10%-20%）（）。
比例递增法：利润越高，员工分配比例越大。
获利界限法：仅当利润超过预设最低标准且低于最高限额时分配（）。

四、特点与优势

基于绩效：以公司利润为考核指标，强调组织整体目标（）。
成本可控：不纳入固定薪酬，降低企业长期成本压力（）。
适用范围：成熟型企业效果更显著，可提升员工参与感和归属感（）。

五、注意事项

需平衡股东回报与员工激励，例如通过设定最低利润标准保障股东权益（）。短期利润分享计划属于薪酬协议，与解除劳动关系的补偿不同（）。

如需了解具体案例或实施细节，可参考正保会计网校等权威来源（）。