临时解雇英文解释翻译、临时解雇的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 lay-off

分词翻译：

临时的英语翻译：

at the time when sth. happens; for a short time; temporarily
【计】 temporary
【经】 ad hoc

解雇的英语翻译：

fire; dismiss; discharge; lay off; send away; turn away
【经】 discharge; dismissal; grand bounce; severance

专业解析

在汉英词典视角下，“临时解雇”指雇主因非员工个人过失（如工作表现问题），而是由于短期经济原因或运营需求变化，暂时中止雇佣关系的行为。被解雇员工理论上存在未来被召回的可能性，其核心英文对应词为Layoff。

其详细含义可从以下维度理解：

核心性质与目的：
- 临时性 (Temporary Nature)：这是区别于永久解雇的关键特征。雇主实施解雇的意图是暂时性的，预期在特定条件改善（如经济复苏、订单增加、项目重启）后，可能重新雇佣受影响员工。然而，“临时”的时长并无绝对标准，可能持续数月甚至更长，最终也可能转为永久解雇。
- 非惩罚性 (Non-disciplinary)：解雇原因非关员工个人绩效、行为或过失（如违纪、不胜任）。主要驱动因素是雇主层面的经济压力或运营调整，例如：市场需求下降、预算削减、公司重组、技术变革、季节性停工或特定项目结束。
雇佣关系状态：
- 雇佣关系中止 (Suspension of Employment)：员工在解雇期间不再工作，也不再领取工资或薪水。
- 潜在召回权 (Recall Rights)：许多情况下（尤其在工会协议或特定法律框架下），被临时解雇的员工可能享有在岗位空缺时被优先召回的权利。这是体现“临时”性质的重要方面。
法律与权益背景：
- 在中国语境下，“临时解雇”需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。该法第四十一条规定了用人单位可以进行经济性裁员的特定情形（如破产重整、生产经营严重困难等），并需履行法定程序（如提前说明、听取意见、报告工会/劳动行政部门）和支付经济补偿金。
- 在美国等英语国家，Layoff 的程序、通知期（如 WARN Act 要求大规模裁员需提前通知）、员工权益（如失业救济金申领资格）也受相关联邦和州法律约束。

权威参考来源：

U.S. Department of Labor (美国劳工部)：对 Layoff 的定义和常见问题解答，强调其经济原因驱动和非惩罚性特征。
链接： https://www.dol.gov/general/topic/layoffs

Merriam-Webster Dictionary (韦氏词典)：提供 Layoff 的标准英文释义，突出其“暂时解雇”的核心含义。
链接： https://www.merriam-webster.com/dictionary/layoff

《中华人民共和国劳动合同法》 (全国人民代表大会)：提供中国法律框架下关于经济性裁员（即“临时解雇”的法律对应概念之一）的法定情形和程序要求。
链接： http://www.npc.gov.cn/npc/c30834/201901/ffad2d4ae4da4585a041abf70a7c6e0f.shtml (参见第四十一条)

网络扩展解释

临时解雇（Layoff）是指企业因暂时性岗位短缺，与员工暂时解除雇佣关系，但保留未来召回可能性的措施。以下是详细解释：

核心定义
临时解雇是企业在暂时无法提供工作岗位时，以再雇佣为前提与员工解除劳动关系的行为。其核心特点是暂时性，与永久性解雇（解聘/辞退）存在本质区别。
关键特征
- 非永久性：企业明确表示未来可能重新雇佣被解雇员工；
- 被动性：通常由外部经济环境、业务波动等客观因素引发，而非员工个人过失；
- 程序性：需提前告知员工解雇原因、召回条件等，部分企业按资历或合同条款决定解雇顺序。
实施条件
根据多来源综合，需同时满足以下三点：
- 当前无合适岗位提供给员工；
- 企业预期岗位短缺是暂时现象；
- 企业有明确召回员工的意向。
与解雇的区别
|对比项 | 临时解雇 | 解雇/辞退| |------------------|------------------------|------------------------| | 性质 | 暂时性中断雇佣关系 | 永久性终止雇佣关系 | | 原因 | 岗位短缺等客观因素 | 员工过失或企业战略调整 | | 法律后果 | 可能保留部分员工权益 | 完全终止权益 | | 典型场景 | 经济下行期业务收缩 | 严重违纪或长期绩效不达标 |

注：更多法律细节建议参考《劳动法》相关条款或咨询专业机构。