臨時解雇英文解釋翻譯、臨時解雇的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 lay-off

分詞翻譯：

臨時的英語翻譯：

at the time when sth. happens; for a short time; temporarily
【計】 temporary
【經】 ad hoc

解雇的英語翻譯：

fire; dismiss; discharge; lay off; send away; turn away
【經】 discharge; dismissal; grand bounce; severance

專業解析

在漢英詞典視角下，“臨時解雇”指雇主因非員工個人過失（如工作表現問題），而是由于短期經濟原因或運營需求變化，暫時中止雇傭關系的行為。被解雇員工理論上存在未來被召回的可能性，其核心英文對應詞為Layoff。

其詳細含義可從以下維度理解：

核心性質與目的：
- 臨時性 (Temporary Nature)：這是區别于永久解雇的關鍵特征。雇主實施解雇的意圖是暫時性的，預期在特定條件改善（如經濟複蘇、訂單增加、項目重啟）後，可能重新雇傭受影響員工。然而，“臨時”的時長并無絕對标準，可能持續數月甚至更長，最終也可能轉為永久解雇。
- 非懲罰性 (Non-disciplinary)：解雇原因非關員工個人績效、行為或過失（如違紀、不勝任）。主要驅動因素是雇主層面的經濟壓力或運營調整，例如：市場需求下降、預算削減、公司重組、技術變革、季節性停工或特定項目結束。
雇傭關系狀态：
- 雇傭關系中止 (Suspension of Employment)：員工在解雇期間不再工作，也不再領取工資或薪水。
- 潛在召回權 (Recall Rights)：許多情況下（尤其在工會協議或特定法律框架下），被臨時解雇的員工可能享有在崗位空缺時被優先召回的權利。這是體現“臨時”性質的重要方面。
法律與權益背景：
- 在中國語境下，“臨時解雇”需嚴格遵循《中華人民共和國勞動合同法》相關規定。該法第四十一條規定了用人單位可以進行經濟性裁員的特定情形（如破産重整、生産經營嚴重困難等），并需履行法定程式（如提前說明、聽取意見、報告工會/勞動行政部門）和支付經濟補償金。
- 在美國等英語國家，Layoff 的程式、通知期（如 WARN Act 要求大規模裁員需提前通知）、員工權益（如失業救濟金申領資格）也受相關聯邦和州法律約束。

權威參考來源：

U.S. Department of Labor (美國勞工部)：對 Layoff 的定義和常見問題解答，強調其經濟原因驅動和非懲罰性特征。
鍊接： https://www.dol.gov/general/topic/layoffs

Merriam-Webster Dictionary (韋氏詞典)：提供 Layoff 的标準英文釋義，突出其“暫時解雇”的核心含義。
鍊接： https://www.merriam-webster.com/dictionary/layoff

《中華人民共和國勞動合同法》 (全國人民代表大會)：提供中國法律框架下關于經濟性裁員（即“臨時解雇”的法律對應概念之一）的法定情形和程式要求。
鍊接： http://www.npc.gov.cn/npc/c30834/201901/ffad2d4ae4da4585a041abf70a7c6e0f.shtml (參見第四十一條)

網絡擴展解釋

臨時解雇（Layoff）是指企業因暫時性崗位短缺，與員工暫時解除雇傭關系，但保留未來召回可能性的措施。以下是詳細解釋：

核心定義
臨時解雇是企業在暫時無法提供工作崗位時，以再雇傭為前提與員工解除勞動關系的行為。其核心特點是暫時性，與永久性解雇（解聘/辭退）存在本質區别。
關鍵特征
- 非永久性：企業明确表示未來可能重新雇傭被解雇員工；
- 被動性：通常由外部經濟環境、業務波動等客觀因素引發，而非員工個人過失；
- 程式性：需提前告知員工解雇原因、召回條件等，部分企業按資曆或合同條款決定解雇順序。
實施條件
根據多來源綜合，需同時滿足以下三點：
- 當前無合適崗位提供給員工；
- 企業預期崗位短缺是暫時現象；
- 企業有明确召回員工的意向。
與解雇的區别
|對比項 | 臨時解雇 | 解雇/辭退| |------------------|------------------------|------------------------| | 性質 | 暫時性中斷雇傭關系 | 永久性終止雇傭關系 | | 原因 | 崗位短缺等客觀因素 | 員工過失或企業戰略調整 | | 法律後果 | 可能保留部分員工權益 | 完全終止權益 | | 典型場景 | 經濟下行期業務收縮 | 嚴重違紀或長期績效不達标 |

注：更多法律細節建議參考《勞動法》相關條款或咨詢專業機構。