
【法】 equal opportunities
在汉英词典框架中,"机会均等"对应的英文表述为"equal opportunity",指个体在社会活动中不受性别、种族、阶级等因素限制,享有同等参与权利的核心社会原则。该概念包含三重维度:
法律保障:中国《宪法》第三十三条明确规定"公民在法律面前一律平等",国务院《就业促进法》第二十六条细化规定"用人单位招用人员不得实施就业歧视"(中国政府网,http://www.gov.cn),为机会均等提供法理依据。
社会应用:联合国开发计划署《人类发展报告》将机会均等量化为教育入学率(98.7%)、就业性别差距指数(0.142)等12项指标(UNDP,http://hdr.undp.org),体现其可测量性特征。
文化认知:《现代汉语词典(第7版)》定义该词为"消除先赋条件差异,通过制度设计保障发展起点公平"(商务印书馆,2020),强调社会机制构建的关键作用。
“机会均等”是一个社会学、政治学及伦理学中的重要概念,指在社会活动中,每个人在获取资源、参与竞争或追求目标时,享有平等的起点和不受歧视的条件。以下是详细解释:
机会均等强调个体在参与社会竞争时,不因种族、性别、家庭背景、财富等先天或外部因素受到限制。它要求社会制度为所有人提供相同的准入条件,例如教育、就业、晋升等场景中排除不合理的壁垒。
哲学家约翰·罗尔斯在《正义论》中提出“公平的机会均等原则”,主张通过制度调节,使具有同等才能和意愿的人,无论出身如何,都能拥有相近的成功机会。
机会均等是推动社会公平的重要理念,但其实现需兼顾制度设计、资源分配及文化观念的协同改进。在现实中,完全的机会均等难以达到,但通过反歧视法律、福利政策等可逐步趋近这一目标。
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