雇员介入英文解释翻译、雇员介入的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 employee's involvement

分词翻译：

雇员的英语翻译：

employee; servant
【化】 employe; employee
【经】 employee

介入的英语翻译：

get involved; interpose; interposition; intervene; intervention
【电】 insertion

专业解析

"雇员介入"在汉英词典中的概念解析可从三个维度展开：

一、语义层面 "雇员介入"对应英文"employee intervention"，指劳动者基于法定权益或合同约定，参与企业决策或权益维护的行为。该术语融合了劳动法与管理学的双重属性，常见于《中华人民共和国劳动合同法》第40条关于集体协商的规定。

二、法律应用 在劳动争议场景中，该概念涉及《劳动法》第6章关于职工代表大会的条款，具体表现为员工通过工会组织对企业经营决策提出建议（《中国劳动法实施条例》，人力资源和社会保障部官网可查）。

三、管理实践 根据哈佛商学院《组织行为学》教材，雇员介入机制包含三种实施路径：

1. 集体协商制度（Collective bargaining）
2. 员工持股计划（ESOP）
3. 质量管控小组（Quality circle）

该术语的现代延伸包括《国际劳工组织第144号公约》确立的三方协商机制，中国于2001年批准该公约后，逐步建立起具有中国特色的职工民主管理制度体系（国际劳工组织官网可验证相关条款）。

网络扩展解释

“雇员介入”是一个涉及组织管理领域的术语，其核心含义指雇员以不同形式参与到企业或机构的决策、管理或日常运作中。以下是综合多领域信息的详细解释：

一、基本定义

“雇员介入”指雇员通过特定方式参与到组织管理或决策过程中，旨在促进合作、增强责任感，但通常不涉及权力分享或共同决策权。例如，员工可能通过意见反馈、参与讨论或加入特定项目组等方式介入管理。

二、主要特点

1. 目的性
   以提升员工合作意识、责任感及贡献为目标，而非转移管理权或赋予否决权。
2. 形式多样
   包括参与管理会议、提出改进建议、加入临时工作小组等，既可以是主动参与，也可能是组织要求的被动介入。
3. 权力边界
   管理层的决策权通常保留，雇员介入更多是咨询或执行层面的参与。

三、应用场景

• 企业管理：如员工参与生产流程优化、福利政策讨论等。
• 劳动关系协调：通过介入解决员工纠纷或改善工作环境。
• 组织文化塑造：通过员工参与活动增强归属感。

四、与其他概念的区别

• 与“人事介入”对比：后者指人力资源部门主动干预员工事务（如招聘、绩效评估），而“雇员介入”强调员工自身的参与行为。
• 与“共同决策”对比：雇员介入不涉及正式权力分配，而共同决策可能包含雇员对决策的直接影响权。

五、意义与局限

• 意义：提升员工积极性、优化决策质量、减少劳资矛盾。
• 局限：若缺乏明确机制，可能导致形式化或效率降低。

“雇员介入”是组织管理中平衡员工参与与权力分配的一种策略，其具体实施需结合企业文化和制度设计。如需进一步了解历史起源或案例，可参考的工业民主化背景。

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