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雇員介入英文解釋翻譯、雇員介入的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯:

【經】 employee's involvement

分詞翻譯:

雇員的英語翻譯:

employee; servant
【化】 employe; employee
【經】 employee

介入的英語翻譯:

get involved; interpose; interposition; intervene; intervention
【電】 insertion

專業解析

"雇員介入"在漢英詞典中的概念解析可從三個維度展開:

一、語義層面 "雇員介入"對應英文"employee intervention",指勞動者基于法定權益或合同約定,參與企業決策或權益維護的行為。該術語融合了勞動法與管理學的雙重屬性,常見于《中華人民共和國勞動合同法》第40條關于集體協商的規定。

二、法律應用 在勞動争議場景中,該概念涉及《勞動法》第6章關于職工代表大會的條款,具體表現為員工通過工會組織對企業經營決策提出建議(《中國勞動法實施條例》,人力資源和社會保障部官網可查)。

三、管理實踐 根據哈佛商學院《組織行為學》教材,雇員介入機制包含三種實施路徑:

  1. 集體協商制度(Collective bargaining)
  2. 員工持股計劃(ESOP)
  3. 質量管控小組(Quality circle)

該術語的現代延伸包括《國際勞工組織第144號公約》确立的三方協商機制,中國于2001年批準該公約後,逐步建立起具有中國特色的職工民主管理制度體系(國際勞工組織官網可驗證相關條款)。

網絡擴展解釋

“雇員介入”是一個涉及組織管理領域的術語,其核心含義指雇員以不同形式參與到企業或機構的決策、管理或日常運作中。以下是綜合多領域信息的詳細解釋:

一、基本定義

“雇員介入”指雇員通過特定方式參與到組織管理或決策過程中,旨在促進合作、增強責任感,但通常不涉及權力分享或共同決策權。例如,員工可能通過意見反饋、參與讨論或加入特定項目組等方式介入管理。

二、主要特點

  1. 目的性
    以提升員工合作意識、責任感及貢獻為目标,而非轉移管理權或賦予否決權。
  2. 形式多樣
    包括參與管理會議、提出改進建議、加入臨時工作小組等,既可以是主動參與,也可能是組織要求的被動介入。
  3. 權力邊界
    管理層的決策權通常保留,雇員介入更多是咨詢或執行層面的參與。

三、應用場景

四、與其他概念的區别

五、意義與局限

“雇員介入”是組織管理中平衡員工參與與權力分配的一種策略,其具體實施需結合企業文化和制度設計。如需進一步了解曆史起源或案例,可參考的工業民主化背景。

分類

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