
【經】 employee's involvement
employee; servant
【化】 employe; employee
【經】 employee
get involved; interpose; interposition; intervene; intervention
【電】 insertion
"雇員介入"在漢英詞典中的概念解析可從三個維度展開:
一、語義層面 "雇員介入"對應英文"employee intervention",指勞動者基于法定權益或合同約定,參與企業決策或權益維護的行為。該術語融合了勞動法與管理學的雙重屬性,常見于《中華人民共和國勞動合同法》第40條關于集體協商的規定。
二、法律應用 在勞動争議場景中,該概念涉及《勞動法》第6章關于職工代表大會的條款,具體表現為員工通過工會組織對企業經營決策提出建議(《中國勞動法實施條例》,人力資源和社會保障部官網可查)。
三、管理實踐 根據哈佛商學院《組織行為學》教材,雇員介入機制包含三種實施路徑:
該術語的現代延伸包括《國際勞工組織第144號公約》确立的三方協商機制,中國于2001年批準該公約後,逐步建立起具有中國特色的職工民主管理制度體系(國際勞工組織官網可驗證相關條款)。
“雇員介入”是一個涉及組織管理領域的術語,其核心含義指雇員以不同形式參與到企業或機構的決策、管理或日常運作中。以下是綜合多領域信息的詳細解釋:
“雇員介入”指雇員通過特定方式參與到組織管理或決策過程中,旨在促進合作、增強責任感,但通常不涉及權力分享或共同決策權。例如,員工可能通過意見反饋、參與讨論或加入特定項目組等方式介入管理。
“雇員介入”是組織管理中平衡員工參與與權力分配的一種策略,其具體實施需結合企業文化和制度設計。如需進一步了解曆史起源或案例,可參考的工業民主化背景。
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