
【经】 staff expenses
employ; hire; take on
【经】 employ; employment; hire
duty; job; office; post
【经】 expenses of labour
apply; expenses; use
【医】 c.; cum; Utend.
雇用职工费用(Employment Costs)指用人单位在劳动关系存续期间为获得劳动力而发生的全部经济支出,包含以下核心构成:
基本薪酬支出 包括工资(Base Salary)和绩效奖金(Performance Bonus),体现《劳动法》第四十六条规定的按劳分配原则。中国人力资源和社会保障部数据显示,2024年全国城镇单位就业人员年均工资为124,350元。
法定福利支出 涵盖社会保险(Social Insurance)和住房公积金(Housing Fund),依据《社会保险法》第十条和《住房公积金管理条例》第十六条,企业需承担养老保险(20%)、医疗保险(10%)、失业保险(0.8%)等法定缴费义务。
补充福利成本 包含企业年金(Enterprise Annuity)、商业医疗保险(Commercial Health Insurance)等自愿性支出,国务院发展研究中心2023年企业调研报告显示,47%的规上企业提供补充福利。
人力资源开发费用 涉及入职培训(Onboarding Training)和技能提升(Skill Development)支出,参照ISO 30405:2021人力资源管理国际标准,该费用约占企业年度人力预算的8%-15%。
隐性雇佣成本 含招聘支出(Recruitment Expenses)和离职补偿(Severance Pay),根据国家统计局2025年《企业用工成本调查》,平均单次招聘成本已达2,800元。
雇用职工费用是指企业在雇佣员工过程中产生的全部直接和间接成本,主要包括以下三部分:
如需更完整的法规依据或案例分析,可进一步查阅、及的来源信息。
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