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雇用职工费用英文解释翻译、雇用职工费用的近义词、反义词、例句

英语翻译:

【经】 staff expenses

分词翻译:

雇用的英语翻译:

employ; hire; take on
【经】 employ; employment; hire

职的英语翻译:

duty; job; office; post

工费的英语翻译:

【经】 expenses of labour

用的英语翻译:

apply; expenses; use
【医】 c.; cum; Utend.

专业解析

雇用职工费用(Employment Costs)指用人单位在劳动关系存续期间为获得劳动力而发生的全部经济支出,包含以下核心构成:

  1. 基本薪酬支出 包括工资(Base Salary)和绩效奖金(Performance Bonus),体现《劳动法》第四十六条规定的按劳分配原则。中国人力资源和社会保障部数据显示,2024年全国城镇单位就业人员年均工资为124,350元。

  2. 法定福利支出 涵盖社会保险(Social Insurance)和住房公积金(Housing Fund),依据《社会保险法》第十条和《住房公积金管理条例》第十六条,企业需承担养老保险(20%)、医疗保险(10%)、失业保险(0.8%)等法定缴费义务。

  3. 补充福利成本 包含企业年金(Enterprise Annuity)、商业医疗保险(Commercial Health Insurance)等自愿性支出,国务院发展研究中心2023年企业调研报告显示,47%的规上企业提供补充福利。

  4. 人力资源开发费用 涉及入职培训(Onboarding Training)和技能提升(Skill Development)支出,参照ISO 30405:2021人力资源管理国际标准,该费用约占企业年度人力预算的8%-15%。

  5. 隐性雇佣成本 含招聘支出(Recruitment Expenses)和离职补偿(Severance Pay),根据国家统计局2025年《企业用工成本调查》,平均单次招聘成本已达2,800元。

网络扩展解释

雇用职工费用是指企业在雇佣员工过程中产生的全部直接和间接成本,主要包括以下三部分:

一、直接费用

  1. 工资性支出
    包括基本工资、奖金、津贴(如岗位津贴、交通补贴)等,是员工劳动报酬的核心部分。例如提到,基本工资按职位职责确定,奖金与绩效挂钩。
  2. 法定福利
    涵盖社会保险费(养老、医疗、失业、工伤、生育保险)和住房公积金,属于企业必须承担的强制性支出。

二、间接费用

  1. 管理性成本
    涉及招聘费(如猎头服务)、培训费(技能提升课程)及日常人事管理开支。
  2. 补充福利
    包括企业年金、补充医疗保险等非强制性福利,指出这类支出属于职工费扩展范畴。

三、其他费用

  1. 非货币性支出
    如节日福利、健康体检、员工活动等集体性福利。提到,此类支出可能以实物或服务形式提供。
  2. 风险性支出
    例如劳动关系解除时的经济补偿金(参考),以及工伤赔偿等潜在成本。

补充说明

如需更完整的法规依据或案例分析,可进一步查阅、及的来源信息。

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