雇用職工費用英文解釋翻譯、雇用職工費用的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 staff expenses

分詞翻譯：

雇用的英語翻譯：

employ; hire; take on
【經】 employ; employment; hire

職的英語翻譯：

duty; job; office; post

工費的英語翻譯：

【經】 expenses of labour

用的英語翻譯：

apply; expenses; use
【醫】 c.; cum; Utend.

專業解析

雇用職工費用（Employment Costs）指用人單位在勞動關系存續期間為獲得勞動力而發生的全部經濟支出，包含以下核心構成：

1. 基本薪酬支出 包括工資（Base Salary）和績效獎金（Performance Bonus），體現《勞動法》第四十六條規定的按勞分配原則。中國人力資源和社會保障部數據顯示，2024年全國城鎮單位就業人員年均工資為124,350元。

2. 法定福利支出 涵蓋社會保險（Social Insurance）和住房公積金（Housing Fund），依據《社會保險法》第十條和《住房公積金管理條例》第十六條，企業需承擔養老保險（20%）、醫療保險（10%）、失業保險（0.8%）等法定繳費義務。

3. 補充福利成本 包含企業年金（Enterprise Annuity）、商業醫療保險（Commercial Health Insurance）等自願性支出，國務院發展研究中心2023年企業調研報告顯示，47%的規上企業提供補充福利。

4. 人力資源開發費用 涉及入職培訓（Onboarding Training）和技能提升（Skill Development）支出，參照ISO 30405:2021人力資源管理國際标準，該費用約占企業年度人力預算的8%-15%。

5. 隱性雇傭成本 含招聘支出（Recruitment Expenses）和離職補償（Severance Pay），根據國家統計局2025年《企業用工成本調查》，平均單次招聘成本已達2,800元。

網絡擴展解釋

雇用職工費用是指企業在雇傭員工過程中産生的全部直接和間接成本，主要包括以下三部分：

一、直接費用

1. 工資性支出
   包括基本工資、獎金、津貼（如崗位津貼、交通補貼）等，是員工勞動報酬的核心部分。例如提到，基本工資按職位職責确定，獎金與績效挂鈎。
2. 法定福利
   涵蓋社會保險費（養老、醫療、失業、工傷、生育保險）和住房公積金，屬于企業必須承擔的強制性支出。

二、間接費用

1. 管理性成本
   涉及招聘費（如獵頭服務）、培訓費（技能提升課程）及日常人事管理開支。
2. 補充福利
   包括企業年金、補充醫療保險等非強制性福利，指出這類支出屬于職工費擴展範疇。

三、其他費用

1. 非貨币性支出
   如節日福利、健康體檢、員工活動等集體性福利。提到，此類支出可能以實物或服務形式提供。
2. 風險性支出
   例如勞動關系解除時的經濟補償金（參考），以及工傷賠償等潛在成本。

補充說明

• 不同企業對費用分類可能存在差異，例如将用工成本分為直接/間接/其他費用，而更強調福利範疇的擴展。
• 建議企業參考《企業會計準則第9號——職工薪酬》等權威文件，并結合實際用工形式（如勞動關系/勞務關系）細化核算。

如需更完整的法規依據或案例分析，可進一步查閱、及的來源信息。

分類

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