雇佣人英文解释翻译、雇佣人的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【法】 hirer

employ; engage; hire; service
【法】 service

human; fellow; human being; individual; man; people; person; soul
【医】 anthropo-; homme; man

"雇佣人"是法律及劳动法领域的重要概念，指在雇佣关系中基于合同约定支付报酬、接受劳动服务的主体。根据《现代汉语词典（第7版）》第458页的释义，其核心特征包含三个层面：

法律关系主体
雇佣人（Employer）与受雇人（Employee）构成双向权利义务关系，前者具有支付劳动报酬的法定义务，同时享有劳动成果支配权。中国《劳动合同法》第二条明确规定，雇佣人包含企业、个体经济组织等用人单位。
责任承担范围
在英美法系中，雇佣人需为受雇人职务行为承担替代责任（Vicarious Liability）。《元照英美法词典》第476页指出，这种责任源于雇佣人对工作流程的控制权，典型案例包括雇主对员工侵权行为的连带赔偿责任。
汉英定义差异
相较于中文强调合同关系，《布莱克法律词典》第11版将"employer"定义为"控制工作条件并支付工资的主体"，更突出实际管理权。这种差异在跨国劳务纠纷中需特别注意法律适用问题。

该术语在劳动仲裁、工伤保险认定等场景具有关键作用，如中国《工伤保险条例》第十四条将"雇佣人指定工作场所"作为工伤认定要件之一。建议查阅中国人力资源和社会保障部官网公布的《劳动关系认定标准》获取最新司法解释。

“雇佣人”一词在不同语境中有不同含义，需结合法律关系和实际使用场景理解。以下是综合多个来源的解释：

定义与核心特征
指通过支付报酬获取他人劳动或服务的个人或实体，拥有对生产资料（如资本、土地、知识产权）的支配权。其本质是“非劳动收益者”，即通过物权换取他人劳动成果。
法律属性
雇佣关系属于民事契约范畴，可通过口头或书面协议约定双方权利义务。雇主需承担支付报酬、提供工作条件等责任，但对劳动过程有管理权。
范围与类型
包括个人（如家庭雇佣保姆）、企业、政府等。在西方概念中，政府是最大雇主，但多数劳动力分布于中小企业和个体经营者中。

少数情况下，“雇佣人”可能被误用作“受雇人”，即提供劳务换取报酬的一方（如仆役、临时工）。但此用法不常见，规范术语中应区分“雇佣人”（雇主）与“受雇人”（雇员）。

如需进一步了解法律细节，可参考《民法典》合同编或劳动法规。