雇傭人英文解釋翻譯、雇傭人的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【法】 hirer

employ; engage; hire; service
【法】 service

human; fellow; human being; individual; man; people; person; soul
【醫】 anthropo-; homme; man

"雇傭人"是法律及勞動法領域的重要概念，指在雇傭關系中基于合同約定支付報酬、接受勞動服務的主體。根據《現代漢語詞典（第7版）》第458頁的釋義，其核心特征包含三個層面：

法律關系主體
雇傭人（Employer）與受雇人（Employee）構成雙向權利義務關系，前者具有支付勞動報酬的法定義務，同時享有勞動成果支配權。中國《勞動合同法》第二條明确規定，雇傭人包含企業、個體經濟組織等用人單位。
責任承擔範圍
在英美法系中，雇傭人需為受雇人職務行為承擔替代責任（Vicarious Liability）。《元照英美法詞典》第476頁指出，這種責任源于雇傭人對工作流程的控制權，典型案例包括雇主對員工侵權行為的連帶賠償責任。
漢英定義差異
相較于中文強調合同關系，《布萊克法律詞典》第11版将"employer"定義為"控制工作條件并支付工資的主體"，更突出實際管理權。這種差異在跨國勞務糾紛中需特别注意法律適用問題。

該術語在勞動仲裁、工傷保險認定等場景具有關鍵作用，如中國《工傷保險條例》第十四條将"雇傭人指定工作場所"作為工傷認定要件之一。建議查閱中國人力資源和社會保障部官網公布的《勞動關系認定标準》獲取最新司法解釋。

“雇傭人”一詞在不同語境中有不同含義，需結合法律關系和實際使用場景理解。以下是綜合多個來源的解釋：

定義與核心特征
指通過支付報酬獲取他人勞動或服務的個人或實體，擁有對生産資料（如資本、土地、知識産權）的支配權。其本質是“非勞動收益者”，即通過物權換取他人勞動成果。
法律屬性
雇傭關系屬于民事契約範疇，可通過口頭或書面協議約定雙方權利義務。雇主需承擔支付報酬、提供工作條件等責任，但對勞動過程有管理權。
範圍與類型
包括個人（如家庭雇傭保姆）、企業、政府等。在西方概念中，政府是最大雇主，但多數勞動力分布于中小企業和個體經營者中。

少數情況下，“雇傭人”可能被誤用作“受雇人”，即提供勞務換取報酬的一方（如仆役、臨時工）。但此用法不常見，規範術語中應區分“雇傭人”（雇主）與“受雇人”（雇員）。

如需進一步了解法律細節，可參考《民法典》合同編或勞動法規。