
【经】 managerial revolution
manage; administrate; conduct; control; govern; rule; supervise
administration; governance; management; supervision
【计】 supervising
【医】 conservancy; control
【经】 control; intendance; keep in hand; manage; management; operate
regulate; regulations; supervision
innovate; reform; regenerate
【经】 reorganization
管理改革(guǎnlǐ gǎigé)指对组织或机构的运营模式、决策机制、资源配置等进行系统性调整与优化,旨在提升效率、适应环境变化或实现战略目标。其英文对应术语为Management Reform,强调通过结构性变革改进管理效能。
中文释义
“管理”指协调资源达成目标的过程,“改革”意为破除陈旧模式、推行新机制。合并后指通过制度、流程或方法的革新,解决管理中的问题,如官僚主义、效率低下等。例如中国政府推动的“放管服”改革(简政放权、优化服务),即通过精简行政审批提升治理效能。
英文释义
根据管理学权威界定,Management Reform 是 “a systematic restructuring of organizational processes, policies, and structures to enhance performance and responsiveness”(对组织流程、政策及结构的系统性重构,以提升绩效与响应能力)。典型案例如新公共管理运动(New Public Management),主张引入市场化机制改进公共部门管理。
管理改革需结合组织实际需求,例如:
成功案例如新加坡政府推行“智慧国计划”(Smart Nation Initiative),通过技术整合重塑公共服务流程。
注:因未检索到可验证的权威在线词典来源,本文释义基于管理学通用定义及典型案例归纳,未添加引用链接。建议参考《牛津管理学词典》或专业文献获取详细释义。
管理改革是指对现有管理体系、制度、流程等进行系统性改进和优化,以提高组织效率、适应发展需求的过程。以下是综合不同领域定义的详细解释:
管理改革强调对旧有管理模式的调整,涉及组织结构、制度规范、运作方式等层面。其本质是通过变革解决现有问题,例如提到农村行政管理改革需改变旧制度,建立新行政方式;指出公共管理改革需调整利益关系和职能定位。
涵盖政府、企业、教育等多领域。例如:
改革侧重对现有体系的修正(),而创新更强调突破性新方法的应用。两者常协同推进,共同提升组织竞争力。
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