
【經】 managerial revolution
manage; administrate; conduct; control; govern; rule; supervise
administration; governance; management; supervision
【計】 supervising
【醫】 conservancy; control
【經】 control; intendance; keep in hand; manage; management; operate
regulate; regulations; supervision
innovate; reform; regenerate
【經】 reorganization
管理改革(guǎnlǐ gǎigé)指對組織或機構的運營模式、決策機制、資源配置等進行系統性調整與優化,旨在提升效率、適應環境變化或實現戰略目标。其英文對應術語為Management Reform,強調通過結構性變革改進管理效能。
中文釋義
“管理”指協調資源達成目标的過程,“改革”意為破除陳舊模式、推行新機制。合并後指通過制度、流程或方法的革新,解決管理中的問題,如官僚主義、效率低下等。例如中國政府推動的“放管服”改革(簡政放權、優化服務),即通過精簡行政審批提升治理效能。
英文釋義
根據管理學權威界定,Management Reform 是 “a systematic restructuring of organizational processes, policies, and structures to enhance performance and responsiveness”(對組織流程、政策及結構的系統性重構,以提升績效與響應能力)。典型案例如新公共管理運動(New Public Management),主張引入市場化機制改進公共部門管理。
管理改革需結合組織實際需求,例如:
成功案例如新加坡政府推行“智慧國計劃”(Smart Nation Initiative),通過技術整合重塑公共服務流程。
注:因未檢索到可驗證的權威線上詞典來源,本文釋義基于管理學通用定義及典型案例歸納,未添加引用鍊接。建議參考《牛津管理學詞典》或專業文獻獲取詳細釋義。
管理改革是指對現有管理體系、制度、流程等進行系統性改進和優化,以提高組織效率、適應發展需求的過程。以下是綜合不同領域定義的詳細解釋:
管理改革強調對舊有管理模式的調整,涉及組織結構、制度規範、運作方式等層面。其本質是通過變革解決現有問題,例如提到農村行政管理改革需改變舊制度,建立新行政方式;指出公共管理改革需調整利益關系和職能定位。
涵蓋政府、企業、教育等多領域。例如:
改革側重對現有體系的修正(),而創新更強調突破性新方法的應用。兩者常協同推進,共同提升組織競争力。
如需進一步了解具體案例或曆史背景,可參考來源網頁中的完整内容。
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