【经】 right of collective bargaining
集体谈判权（Collective Bargaining Right）是劳动者通过工会或职工代表组织与雇主就劳动条件、薪酬福利等事项进行协商的法律权利。这一概念在国际劳工组织《第154号公约》中被定义为"雇主与工人代表之间自愿协商的过程，旨在确定工作条件和就业条款"。以下从四维度解析其内涵：
法律基础与核心要素 《中华人民共和国劳动法》第33条及《工会法》第20条规定，企业职工可通过平等协商签订集体合同，明确工资调整机制、劳动安全标准等核心条款。该权利包含三项要素：协商主体对等性（工会/职工代表 vs 资方）、协商内容广泛性（涵盖劳动报酬至技能培训）、协商结果约束性（集体合同具法律效力）。
实践应用场景 国家协调劳动关系三方会议数据显示，2024年全国签订集体合同企业覆盖职工1.2亿人次，制造业领域协商重点聚焦于加班费计算标准，而教育行业多围绕非编制人员社保缴纳比例展开协商。
中西制度比较 相较于欧美国家"争议权-谈判权-罢工权"三位一体模式，我国集体协商制度更强调协商前置原则。以沃尔玛中国工会为例，其通过定期协商机制实现小时工资年均5.2%增长，避免采取对抗性手段。
争议解决机制 人力资源和社会保障部《集体合同规定》第55条确立"协商-调解-仲裁"三级处理程序，2023年全国劳动仲裁机构受理的集体协商争议案件中，83.7%通过企业劳动争议调解委员会实现前置化解。
集体谈判权是劳动者通过工会或职工代表组织，与雇主或雇主组织就劳动条件、雇佣关系等事项进行协商谈判，并签订集体合同的权利。以下是详细解释：
核心概念
集体谈判权是法律赋予劳动者集体的一项基本权利，旨在通过平等协商保障劳方权益。其本质是劳资双方在劳动关系中的自治权，允许双方自主确定工作条件、调整劳资关系。
国际标准
国际劳工组织《促进集体谈判公约》将其定义为：雇主与工人组织就工作条件、劳资关系调整等目标进行的谈判。
谈判主体
主要议题
包括工资、工时、福利、劳动纪律、雇佣惯例等，涉及经济民主和权益保护。
法律效力
谈判结果具有法律约束力，需通过签订集体合同实现。
平衡劳资关系
通过集体谈判，劳动者能以组织化形式与资方平等对话，避免个体弱势地位。
稳定劳动关系
成为市场经济国家调节劳资矛盾、维护社会稳定的核心机制。
权益保障
确保劳动者在雇佣条件制定中拥有话语权，例如防止工资压榨、超时工作等问题。
该权利起源于工业革命时期，随着集体劳动关系发展逐步法律化。例如，美国早在1794年已有工会通过谈判争取权益的实践。
如需更深入的法律条款或案例分析，可参考国际劳工组织公约或各国劳动法相关文献（来源：、2、5、8）。
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