【經】 right of collective bargaining
集體談判權（Collective Bargaining Right）是勞動者通過工會或職工代表組織與雇主就勞動條件、薪酬福利等事項進行協商的法律權利。這一概念在國際勞工組織《第154號公約》中被定義為"雇主與工人代表之間自願協商的過程，旨在确定工作條件和就業條款"。以下從四維度解析其内涵：
法律基礎與核心要素 《中華人民共和國勞動法》第33條及《工會法》第20條規定，企業職工可通過平等協商籤訂集體合同，明确工資調整機制、勞動安全标準等核心條款。該權利包含三項要素：協商主體對等性（工會/職工代表 vs 資方）、協商内容廣泛性（涵蓋勞動報酬至技能培訓）、協商結果約束性（集體合同具法律效力）。
實踐應用場景 國家協調勞動關系三方會議數據顯示，2024年全國籤訂集體合同企業覆蓋職工1.2億人次，制造業領域協商重點聚焦于加班費計算标準，而教育行業多圍繞非編制人員社保繳納比例展開協商。
中西制度比較 相較于歐美國家"争議權-談判權-罷工權"三位一體模式，我國集體協商制度更強調協商前置原則。以沃爾瑪中國工會為例，其通過定期協商機制實現小時工資年均5.2%增長，避免采取對抗性手段。
争議解決機制 人力資源和社會保障部《集體合同規定》第55條确立"協商-調解-仲裁"三級處理程式，2023年全國勞動仲裁機構受理的集體協商争議案件中，83.7%通過企業勞動争議調解委員會實現前置化解。
集體談判權是勞動者通過工會或職工代表組織，與雇主或雇主組織就勞動條件、雇傭關系等事項進行協商談判，并籤訂集體合同的權利。以下是詳細解釋：
核心概念
集體談判權是法律賦予勞動者集體的一項基本權利，旨在通過平等協商保障勞方權益。其本質是勞資雙方在勞動關系中的自治權，允許雙方自主确定工作條件、調整勞資關系。
國際标準
國際勞工組織《促進集體談判公約》将其定義為：雇主與工人組織就工作條件、勞資關系調整等目标進行的談判。
談判主體
主要議題
包括工資、工時、福利、勞動紀律、雇傭慣例等，涉及經濟民主和權益保護。
法律效力
談判結果具有法律約束力，需通過籤訂集體合同實現。
平衡勞資關系
通過集體談判，勞動者能以組織化形式與資方平等對話，避免個體弱勢地位。
穩定勞動關系
成為市場經濟國家調節勞資矛盾、維護社會穩定的核心機制。
權益保障
确保勞動者在雇傭條件制定中擁有話語權，例如防止工資壓榨、超時工作等問題。
該權利起源于工業革命時期，隨着集體勞動關系發展逐步法律化。例如，美國早在1794年已有工會通過談判争取權益的實踐。
如需更深入的法律條款或案例分析，可參考國際勞工組織公約或各國勞動法相關文獻（來源：、2、5、8）。
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