计日工资制英文解释翻译、计日工资制的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 day wage system

【经】 daily wage

make; manufacture; restrict; system; work out
【计】 SYM
【医】 system

计日工资制（Daily-Rate Wage System）是一种按劳动者实际工作天数计算和支付劳动报酬的工资形式。其核心特征在于工资与每日出勤直接挂钩，而非按月薪或计时、计件方式结算。以下是详细解释：

汉英对照释义
中文“计日工资制”指根据员工每日实际出勤情况核算工资的制度。英文对应术语为Daily-Rate Wage System 或Daily Wage System，强调以“日”为基本结算单位（来源：《现代汉语词典（第7版）》；《英汉法律词典》）。

计算公式通常为：

$$ text{日工资} = frac{text{月工资基数}}{text{月计薪天数}} $$

其中月计薪天数按中国法规一般为21.75天（来源：《中华人民共和国劳动法》）。
适用场景
- 短期灵活用工：如建筑工地、农业季节性用工、临时项目协作等非固定岗位（来源：国际劳工组织《灵活就业报告》）。
- 特殊行业实践：影视行业群演、会展临时工作人员等需按日结算的领域（来源：中国人力资源社会保障出版社《工资支付实务指南》）。

对比计时工资制
计时工资按“小时”为最小单位，适用于需精确记录工时的场景（如加班费计算）；计日工资则以“天”为单位，简化管理但灵活性较低（来源：《劳动关系学》中国人民大学出版社）。
法律合规要点
中国《劳动合同法》规定，计日工资仍需满足最低工资标准，且单日工作时间超过8小时需支付加班费（来源：《中华人民共和国劳动合同法》第31条）。

计日工资制（或称日薪制）是一种根据员工实际工作天数及日薪标准计算工资的计时工资形式。以下是详细解释及相关法律依据：

计日工资制属于计时工资的一种，核心特点是按实际工作天数支付工资，每日工资标准固定。适用于临时工、短期工或需按日结算的场景。

根据《劳动法》规定：

日工资通常有两种计算方式：

标准计算法（推荐）
采用国家规定的平均月计薪天数21.75天，计算公式为：
$$ 日工资 = frac{月工资}{21.75} $$
该数值由全年365天减去104天休息日（双休日）后，再除以12个月得出。
示例：月薪10,875元，日工资为500元（10,875 ÷ 21.75）。
自然月计算法
部分企业用自然月天数（30天）计算，公式为：
$$ 日工资 = frac{月工资}{30} $$
但此方法未排除休息日，可能不够精确。

如需更完整的法律条文或案例，可参考（律图）或（法律快车）的权威解读。