計日工資制英文解釋翻譯、計日工資制的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 day wage system

【經】 daily wage

make; manufacture; restrict; system; work out
【計】 SYM
【醫】 system

計日工資制（Daily-Rate Wage System）是一種按勞動者實際工作天數計算和支付勞動報酬的工資形式。其核心特征在于工資與每日出勤直接挂鈎，而非按月薪或計時、計件方式結算。以下是詳細解釋：

漢英對照釋義
中文“計日工資制”指根據員工每日實際出勤情況核算工資的制度。英文對應術語為Daily-Rate Wage System 或Daily Wage System，強調以“日”為基本結算單位（來源：《現代漢語詞典（第7版）》；《英漢法律詞典》）。

計算公式通常為：

$$ text{日工資} = frac{text{月工資基數}}{text{月計薪天數}} $$

其中月計薪天數按中國法規一般為21.75天（來源：《中華人民共和國勞動法》）。
適用場景
- 短期靈活用工：如建築工地、農業季節性用工、臨時項目協作等非固定崗位（來源：國際勞工組織《靈活就業報告》）。
- 特殊行業實踐：影視行業群演、會展臨時工作人員等需按日結算的領域（來源：中國人力資源社會保障出版社《工資支付實務指南》）。

對比計時工資制
計時工資按“小時”為最小單位，適用于需精确記錄工時的場景（如加班費計算）；計日工資則以“天”為單位，簡化管理但靈活性較低（來源：《勞動關系學》中國人民大學出版社）。
法律合規要點
中國《勞動合同法》規定，計日工資仍需滿足最低工資标準，且單日工作時間超過8小時需支付加班費（來源：《中華人民共和國勞動合同法》第31條）。

計日工資制（或稱日薪制）是一種根據員工實際工作天數及日薪标準計算工資的計時工資形式。以下是詳細解釋及相關法律依據：

計日工資制屬于計時工資的一種，核心特點是按實際工作天數支付工資，每日工資标準固定。適用于臨時工、短期工或需按日結算的場景。

根據《勞動法》規定：

日工資通常有兩種計算方式：

标準計算法（推薦）
采用國家規定的平均月計薪天數21.75天，計算公式為：
$$ 日工資 = frac{月工資}{21.75} $$
該數值由全年365天減去104天休息日（雙休日）後，再除以12個月得出。
示例：月薪10,875元，日工資為500元（10,875 ÷ 21.75）。
自然月計算法
部分企業用自然月天數（30天）計算，公式為：
$$ 日工資 = frac{月工資}{30} $$
但此方法未排除休息日，可能不夠精确。

如需更完整的法律條文或案例，可參考（律圖）或（法律快車）的權威解讀。