精简人员英文解释翻译、精简人员的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 reduce the staff; redundancy

分词翻译：

精的英语翻译：

essence; extractive; perfect; refined; skilled; spirit
【医】 anima

简的英语翻译：

bamboo slips for writing on; brief; letter; ******

人员的英语翻译：

personnel; staff

专业解析

"精简人员"是人力资源管理领域的专业术语，指通过优化组织结构、减少冗余岗位来实现团队效率提升的管理行为。该概念对应的英文表述主要有三种形式：

Staff Reduction（员工裁减）牛津词典将其定义为"有计划地减少雇员数量以降低运营成本"（Oxford Advanced Learner's Dictionary, 2023版）。这种表述常见于上市公司财报和年度报告，特指通过解雇、提前退休等方式实现的规模性人员调整。
Downsizing（规模精简）根据美国人力资源管理协会(SHRM)的官方解释，该术语强调通过组织架构重组实现人力资本优化，通常涉及部门合并、岗位重组等系统性调整（SHRM官网组织发展模块）。这种表述多用于企业并购或战略转型场景。
Streamlining Personnel（人员精简化）剑桥商务英语词典指出，这种表述侧重通过流程再造提升人效比，包含自动化替代、岗位价值重评估等现代管理手段（Cambridge Business English Dictionary在线版）。常见于制造业数字化转型案例。

从法律层面看，《劳动合同法》第四章第四十一条规定，企业实施经济性裁员需满足"生产经营发生严重困难"等法定条件，并提前三十日向工会说明情况。管理学经典著作《组织行为学》第15章强调，有效的人员精简应遵循"黄金三角原则"：成本控制、效率提升、员工权益保障的三者平衡（Robbins & Judge, 2022版）。

网络扩展解释

精简人员是指组织（包括政府、企业或机构）通过裁减员工数量、优化结构或简化流程，以实现节约成本、提高效率等目标的管理措施。以下是具体解析：

1.核心定义

精简人员主要指通过裁员、调整岗位或合并部门等方式，减少冗余的人力资源，从而降低运营成本、提升管理效率。常见场景包括政府机构改革、企业应对市场竞争或经济压力等。

2.实施目的

降低成本：减少人力开支，缓解财政压力（如政府精简编制，企业裁员）。
优化效率：简化行政流程或生产流程，避免人浮于事（如“精兵简政”政策）。
适应变革：应对市场变化、技术升级或组织结构调整需求（如企业优化管理）。

3.常见实施方式

直接裁员：解雇绩效不佳或非核心岗位员工。
自然淘汰：通过退休、合同到期等减少人员。
流程重组：合并部门或简化工作程序，间接减少人力需求。

4.特殊类型：精简退职人员

指因健康问题（如因病残丧失劳动能力）或组织改革提前离职的员工，通常区别于正常退休，可能享有特定补偿。

5.相关概念扩展

精兵简政：成语，强调缩减机构与简化流程，源自政府改革实践。
编外人员精简：针对非正式或临时员工的裁减，以优化核心团队结构。

注意事项

实施时需平衡效率与员工权益，避免引发劳动纠纷或社会负面影响。
可能伴随员工培训或职能转型，以提升剩余人员的综合能力。

如需更完整的政策或案例细节，可参考来源网页（如高权威性的）。