劳资法庭法英文解释翻译、劳资法庭法的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【法】 industrial court act

【法】 industrial court; industrial tribunal

dharma; divisor; follow; law; standard
【医】 method
【经】 law

"劳资法庭法"是规范劳动纠纷司法程序的专门立法，其核心在于建立独立解决雇佣争议的法定机构。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三章规定，劳动仲裁委员会作为准司法机构，承担着前置调解和仲裁的法定职能。该法律体系包含三大要素：

国际劳工组织第144号公约关于"促进三方协商"的要求在该法律中得到体现，通过建立由劳动行政部门、工会和企业联合会组成的仲裁委员会，确保争议解决的公正性。人力资源和社会保障部历年发布的《中国劳动统计年鉴》显示，该法律体系年均处理争议案件超过180万件，仲裁结案率持续保持在92%以上。

“劳资法庭法”并非现行法律体系中明确存在的独立法律或司法解释。结合相关权威信息，该表述可能指向劳动争议处理的法律程序及依据，需从以下两方面综合解释：

“劳资”通常指劳动者与资产所有者（用人单位）之间的劳动关系。根据多个法律释义来源：

若涉及“劳资法庭”，实际指法院处理劳动争议的规则，主要依据以下司法解释（极高权威性来源）：

法院管辖范围
- 劳动争议由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院管辖（若履行地不明确，则以用人单位所在地为准）。
劳动争议诉讼受理条件
- 包括工资争议、解除劳动关系经济补偿金纠纷、社保关系转移争议等（如、12列举的具体情形）。
仲裁时效与诉讼衔接
- 拖欠工资争议中，若劳动关系存续且无书面拒付通知，仲裁时效不适用“60日限制”（第二条）；
- 不服劳动仲裁裁决的，可向法院起诉，法院需依法受理（第四条、第五条）。
简化诉讼程序
- 劳动者凭工资欠条直接起诉且不涉及其他争议的，按普通民事纠纷处理（第三条）。

根据司法解释和法律规定，争议可通过以下方式解决：

“劳资法庭法”并非独立法律，而是对劳动争议司法程序的总称，核心依据为《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》及最高人民法院相关司法解释。劳动者和用人单位应优先通过协商或仲裁解决争议，必要时依法向有管辖权的法院提起诉讼。