劳动立法英文解释翻译、劳动立法的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 labour legislation

labor; labour; physical labor; work; working; yakka
【经】 labour

law******; legislation
【医】 legislation
【经】 legalization

劳动立法（Labor Legislation）是指国家通过制定法律法规调整劳动关系、规范雇佣行为、保护劳动者权益的法律体系总称。该术语在汉英法律语境中对应"labor laws and regulations"，其核心在于平衡雇主与雇员间的权利义务关系。

一、法律体系构成中国劳动立法以《中华人民共和国劳动法》（1995年实施）为基本法，配套《劳动合同法》（2008年）、《社会保险法》（2011年）等专项法律，形成三级立法体系：宪法原则、基本法律、行政法规。国际劳动标准方面，中国已批准25项国际劳工组织公约。

二、核心规范内容

三、国际比较视角相较于美国《公平劳动标准法》(FLSA)强调市场化调节，欧盟《工作时间指令》侧重福利保障，中国立法模式体现政府主导与社会公平并重的特色。英国《就业权利法案》(1996年)的经验表明，定期修订机制对保持法律适应性具有关键作用。

劳动立法是指拥有立法权的国家机关或经授权的国家机关，依照法定权限和程序，制定、修改、补充和废止劳动法律及其他规范性法律文件的专门活动。其核心目的是调整劳动关系、保护劳动者权益并维护社会公平。以下是综合解释：

主体与权限
劳动立法的主体是国家立法机关或经授权的行政机关，例如我国的人大常委会及国务院。其权限和程序需符合法律规定，如《劳动法》的制定需经过提案、审议、表决等流程。
内容范围
包括劳动关系、劳动条件（如工时、工资）、劳动保护（如安全生产）、劳动争议解决等，涵盖工会法、劳动合同法、社会保险法等具体领域。

国内发展历程
- 新中国成立初期：重点制定基础劳动标准（如工时、保险）。
- 改革开放后：逐步建立以《劳动法》为核心的体系，并扩展至集体合同、反歧视等领域。
- 1922年中国共产党领导的劳动立法运动，推动《劳动法大纲》提出8小时工作制等进步主张。
国际劳动立法
国际劳工组织（ILO）通过公约和建议书推动全球劳动标准，如《费城宣言》确立“劳动不是商品”原则。

如需进一步了解具体法律条文或历史案例，可参考《劳动与社会保障法教程》及中国劳动立法运动相关研究。