勞動立法英文解釋翻譯、勞動立法的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 labour legislation

分詞翻譯：

勞動的英語翻譯：

labor; labour; physical labor; work; working; yakka
【經】 labour

立法的英語翻譯：

law******; legislation
【醫】 legislation
【經】 legalization

專業解析

勞動立法（Labor Legislation）是指國家通過制定法律法規調整勞動關系、規範雇傭行為、保護勞動者權益的法律體系總稱。該術語在漢英法律語境中對應"labor laws and regulations"，其核心在于平衡雇主與雇員間的權利義務關系。

一、法律體系構成 中國勞動立法以《中華人民共和國勞動法》（1995年實施）為基本法，配套《勞動合同法》（2008年）、《社會保險法》（2011年）等專項法律，形成三級立法體系：憲法原則、基本法律、行政法規。國際勞動标準方面，中國已批準25項國際勞工組織公約。

二、核心規範内容

1. 勞動合同制度：明确書面合同要件、試用期規範及解除條件
2. 工時與休假：執行每日8小時工作制，規範加班補償标準
3. 工資保障：建立最低工資制度，禁止無故克扣薪酬
4. 職業安全：強制工傷保險，規定職業病防護措施
5. 争議解決：确立協商-調解-仲裁-訴訟四級處理機制

三、國際比較視角 相較于美國《公平勞動标準法》(FLSA)強調市場化調節，歐盟《工作時間指令》側重福利保障，中國立法模式體現政府主導與社會公平并重的特色。英國《就業權利法案》(1996年)的經驗表明，定期修訂機制對保持法律適應性具有關鍵作用。

網絡擴展解釋

勞動立法是指擁有立法權的國家機關或經授權的國家機關，依照法定權限和程式，制定、修改、補充和廢止勞動法律及其他規範性法律文件的專門活動。其核心目的是調整勞動關系、保護勞動者權益并維護社會公平。以下是綜合解釋：

一、勞動立法的涵義

1. 主體與權限
   勞動立法的主體是國家立法機關或經授權的行政機關，例如我國的人大常委會及國務院。其權限和程式需符合法律規定，如《勞動法》的制定需經過提案、審議、表決等流程。

2. 内容範圍
   包括勞動關系、勞動條件（如工時、工資）、勞動保護（如安全生産）、勞動争議解決等，涵蓋工會法、勞動合同法、社會保險法等具體領域。

二、法律特征

1. 調整對象的特定性
   主要針對勞動者與用人單位之間的權利義務關系，強調保護處于弱勢地位的勞動者。

2. 社會法屬性
   兼具公法與私法性質，例如通過強制性規定限制企業隨意解雇員工，同時允許勞資雙方協商勞動合同内容。

3. 動态性與時代性
   隨着經濟發展和社會需求變化不斷修訂，如我國從1994年《勞動法》到2008年《勞動合同法》的完善，體現了對新型勞動關系的適應。

三、曆史與國際維度

1. 國内發展曆程

   • 新中國成立初期：重點制定基礎勞動标準（如工時、保險）。
   • 改革開放後：逐步建立以《勞動法》為核心的體系，并擴展至集體合同、反歧視等領域。
   • 1922年中國共産黨領導的勞動立法運動，推動《勞動法大綱》提出8小時工作制等進步主張。

2. 國際勞動立法
   國際勞工組織（ILO）通過公約和建議書推動全球勞動标準，如《費城宣言》确立“勞動不是商品”原則。

四、意義與作用

• 保障勞動者權益：通過最低工資、工傷賠償等制度減少勞資不平等。
• 促進勞動關系和諧：規範勞動合同、集體協商等機制，減少勞動争議。
• 推動社會發展：勞動立法與經濟發展相輔相成，例如職業培訓制度提升勞動力素質。

如需進一步了解具體法律條文或曆史案例，可參考《勞動與社會保障法教程》及中國勞動立法運動相關研究。

分類

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