
旷工(kuànggōng)指劳动者在正常工作时间内未经批准擅自缺勤的行为,属于违反劳动纪律的情形。其核心含义包含以下两点:
动词含义(Absenteeism)
指员工未履行请假手续或未获批准而缺勤不到岗工作。例如:"他连续三天旷工,被公司警告。"
来源:《现代汉语词典》(第7版),商务印书馆;《牛津英汉汉英词典》,外语教学与研究出版社。
名词含义(Absentee)
指无正当理由擅自缺勤的员工。例如:"公司规定,旷工超过三天视为自动离职。"
来源:《新华词典》(第4版),商务印书馆;《朗文当代高级英语辞典》,外语教学与研究出版社。
英文对应翻译:
法律后果:
根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》,旷工属于严重违纪行为,用人单位可依据规章制度给予警告、扣薪,甚至解除劳动合同。
来源:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条;《企业职工奖惩条例》(已废止,但相关原则仍被参考)。
旷工是指劳动者在正常工作日未履行请假手续或请假未获批准,擅自缺勤的行为。以下从定义、构成要件及法律后果三方面进行解释:
根据汉语词典和法律实务中的界定,旷工需满足三个要素:
实务中旷工主要包括以下行为:
现行法律未对旷工作出明确定义,其认定主要依赖企业内部制度。若因不可抗力(如突发疾病、自然灾害)导致无法请假,一般不认定为旷工。
提示:劳动者应遵守单位请假制度,用人单位也需确保规章制度的合法性,避免因程序瑕疵引发劳动纠纷。
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