遣散薪金英文解释翻译、遣散薪金的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 separation pay

demobilization; demobilize
【法】 demobilization

pay; salary; stipend
【经】 pay check; salary

遣散薪金（Severance Pay）指用人单位因非员工过失原因解除劳动合同时，依法向劳动者支付的一次性经济补偿金。其核心含义包括：

法定补偿性质
遣散薪金是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定的法定补偿，适用于用人单位主动解除合同（如经济性裁员、企业破产重整）或劳动合同到期终止等情形，非员工主观过错导致失业时发放。其计算标准与劳动者工龄挂钩，每满一年支付一个月工资。
与赔偿金的区别
区别于违法解除合同的赔偿金（双倍经济补偿），遣散薪金属于合法解除的补偿性质，金额按劳动者离职前12个月平均工资计算，上限不超过当地社会平均工资3倍。
英文术语对照
汉英词典中，"遣散薪金"对应Severance Pay（或Termination Payment），国际劳工组织（ILO）定义为"雇主在雇佣关系终止时支付的非工资性补偿"（compensation paid by an employer upon termination of employment）。
适用场景
主要覆盖三类情形：
- 企业破产、吊销执照或解散；
- 劳动合同期满后用人单位不续签；
- 因经营困难或技术变革导致的裁员（需提前向工会说明并报劳动部门备案）。

权威参考来源：

根据《劳动合同法》及相关规定，"遣散薪金"通常指用人单位与劳动者解除劳动合同时支付的经济补偿金，其核心内容和计算标准如下：

一、定义与法律依据遣散薪金（即经济补偿金）是用人单位因特定原因终止劳动关系时，依法向劳动者支付的一次性补偿。主要法律依据为《劳动合同法》第四十七条。

二、计算标准

三、适用情形包括但不限于：

四、国际对比（补充）
不同国家/地区标准差异较大。例如日本通常按每工作1年支付1个月薪资，菲律宾则根据解雇原因按半月或整月工资计算。

遣散薪金是劳动者权益的重要保障，具体金额需结合工作年限、工资水平及地区政策综合计算。若涉及高额补偿或争议，建议通过劳动仲裁等法律途径解决。