
【经】 compulsory retirement plan
force; compel; coerce; obligate; oblige; compulsion; constraint; enforcement
【计】 brute force
【经】 retirement plans
强制退休计划(Mandatory Retirement Plan) 指用人单位依据法律法规或内部制度规定,要求员工在达到特定年龄时必须终止劳动关系并退出工作岗位的制度安排。该政策常见于公务员体系、军队及部分特殊行业(如航空、高危职业),旨在保障组织新陈代谢与公共安全。以下从汉英词典角度解析其核心要素:
中文释义
“强制退休”强调用人单位单方决定权,区别于自愿退休。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定劳动者“开始依法享受基本养老保险待遇”时劳动合同终止,为强制退休提供法律基础 。公务员体系则依据《公务员法》第九十三条,明确达到法定年龄须办理退休。
英文对应
英文术语Mandatory Retirement(强制性退休)或Compulsory Retirement(义务性退休),强调其非自愿属性。例如,Black's Law Dictionary 定义为:"The compulsory termination of employment at a fixed age, as prescribed by statute or company policy." 。
年龄门槛
中国普遍执行男性60周岁、女性干部55周岁、女性工人50周岁的退休年龄标准(依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》)。部分国家如日本、新加坡允许企业设定65-70岁的强制退休年龄 。
特殊行业豁免
平等权争议
世界劳工组织(ILO)指出强制退休可能构成年龄歧视。欧盟法院在Fuchs v. Land Hessen案中裁定,特定行业(如司法系统)的强制退休需符合“合法社会政策目标” 。
延迟改革动向
中国2025年将实施渐进式延迟法定退休年龄政策,以应对人口老龄化(人社部《“十四五”规划纲要》)。新加坡亦通过《退休与重新雇佣法案》,要求企业为62岁以上员工提供续聘选择 。
法律文件
国际研究
专业词典
注:本文引用政策均来自政府公开文件及国际组织报告,具体条款请以最新修订版本为准。
强制退休计划是指用人单位在特定条件下,无需征得员工同意即可单方面终止劳动关系并办理退休手续的制度。以下是其核心要点:
强制退休(又称命令退休)是指当员工达到法定年龄,或因身体残疾、心智障碍无法继续履职时,用人单位依法强制其退休并发放养老金。该制度旨在平衡企业运营效率与员工权益保障。
年龄标准
根据现行政策,普通岗位法定退休年龄为男性60岁、女性55岁,但特殊工种(如高危、重体力劳动)可提前至男性55岁、女性50岁。
注:延迟退休政策正在逐步实施,预计2045年统一调整为男女65岁退休。
健康因素
若员工因疾病或伤残无法胜任工作,经劳动能力鉴定后可强制退休。
退休金由基础养老金和个人账户养老金组成,公式为:
$$
text{养老金} = text{基础养老金} + text{个人账户养老金}
$$
其中,个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(如60岁退休按139个月计算)。
强制退休计划通过年龄与健康双重标准保障劳动力合理更替,但需严格遵循法定程序。具体政策可能因行业和地区存在差异,建议通过官方渠道获取最新信息。
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