按劳付酬英文解释翻译、按劳付酬的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 pay by result; performance-linked pay

according to; control; leave aside; press; push; refer to
【电】 press

fatigue; put sb. to the trouble of; service; work

commit to; hand over to; pay

fulfil; reward

"按劳付酬"是社会主义分配制度的核心原则之一，指根据劳动者提供的劳动数量和质量分配个人消费品。该概念在汉英词典中对应英文翻译为"distribution according to labor"或"payment according to work contribution"，其内涵包含三个维度：

计量标准（《现代汉语词典》第7版）：以劳动者实际完成的劳动定额为基准，排除非劳动要素对分配的影响。该原则强调"多劳多得，少劳少得"，要求建立科学的劳动评估体系。
法律基础（《中华人民共和国劳动法》第五章）：明确规定工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。劳动报酬应与劳动者创造的劳动价值正相关，禁止基于性别、年龄等非劳动因素的歧视性分配。
理论渊源（《马克思恩格斯选集》第3卷）：源自马克思在《哥达纲领批判》中提出的"各尽所能，按劳分配"思想，强调在共产主义初级阶段，消费资料的分配需以"劳动券"形式量化劳动者的有效劳动时间。

该原则在实践中的典型应用包括计件工资制、绩效奖金制度和项目提成制度。世界银行2023年劳动力市场研究报告指出，中国制造业领域83%的企业采用基于劳动产出的复合薪酬体系，其中技术工人的技能等级工资差异可达基础工资的300%。

“按劳付酬”是社会主义分配制度中的一项基本原则，指根据个人或集体提供的劳动数量和质量来分配相应的报酬。以下是详细解释：

按劳付酬强调劳动与报酬的直接对应关系，即多劳多得、少劳少得、不劳不得。这一原则既适用于体力劳动，也包含脑力劳动的回报计算。

按劳付酬并非简单的“劳动时间换薪酬”，而是综合考虑劳动成果的质量和数量。例如，脑力劳动者的贡献可能通过项目成果或创新价值衡量，而非单纯工时。

如需更全面的政策案例或历史背景，可参考来源网页（如、4、6）。