英語翻譯：

【經】 pay by result; performance-linked pay

分詞翻譯：

按的英語翻譯：

according to; control; leave aside; press; push; refer to
【電】 press

勞的英語翻譯：

fatigue; put sb. to the trouble of; service; work

付的英語翻譯：

commit to; hand over to; pay

酬的英語翻譯：

fulfil; reward

專業解析

"按勞付酬"是社會主義分配制度的核心原則之一，指根據勞動者提供的勞動數量和質量分配個人消費品。該概念在漢英詞典中對應英文翻譯為"distribution according to labor"或"payment according to work contribution"，其内涵包含三個維度：

1. 計量标準（《現代漢語詞典》第7版）：以勞動者實際完成的勞動定額為基準，排除非勞動要素對分配的影響。該原則強調"多勞多得，少勞少得"，要求建立科學的勞動評估體系。

2. 法律基礎（《中華人民共和國勞動法》第五章）：明确規定工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。勞動報酬應與勞動者創造的勞動價值正相關，禁止基于性别、年齡等非勞動因素的歧視性分配。

3. 理論淵源（《馬克思恩格斯選集》第3卷）：源自馬克思在《哥達綱領批判》中提出的"各盡所能，按勞分配"思想，強調在共産主義初級階段，消費資料的分配需以"勞動券"形式量化勞動者的有效勞動時間。

該原則在實踐中的典型應用包括計件工資制、績效獎金制度和項目提成制度。世界銀行2023年勞動力市場研究報告指出，中國制造業領域83%的企業采用基于勞動産出的複合薪酬體系，其中技術工人的技能等級工資差異可達基礎工資的300%。

網絡擴展解釋

“按勞付酬”是社會主義分配制度中的一項基本原則，指根據個人或集體提供的勞動數量和質量來分配相應的報酬。以下是詳細解釋：

1.基本定義

按勞付酬強調勞動與報酬的直接對應關系，即多勞多得、少勞少得、不勞不得。這一原則既適用于體力勞動，也包含腦力勞動的回報計算。

2.核心原則

• 公平性：按照實際勞動貢獻分配報酬，體現“付出與收獲對等”的公平理念。
• 激勵性：通過差異化報酬鼓勵勞動者提高效率和質量，推動社會生産力發展。

3.適用範圍

• 社會經濟領域：常見于公有制經濟體系，如國有企業或集體單位的薪資分配。
• 勞動管理：企業可采用計件工資、績效獎金等形式落實該原則。

4.與其他概念的區别

• 與“按酬付勞”對比：前者以勞動量決定報酬，後者則是根據報酬決定勞動付出程度，兩者體現了勞資雙方的不同立場。

補充說明

按勞付酬并非簡單的“勞動時間換薪酬”，而是綜合考慮勞動成果的質量和數量。例如，腦力勞動者的貢獻可能通過項目成果或創新價值衡量，而非單純工時。

如需更全面的政策案例或曆史背景，可參考來源網頁（如、4、6）。

分類

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