同工同酬英文解释翻译、同工同酬的近义词、反义词、例句

英语翻译：

equal pay for equal work
【经】 equal pay for equal work

分词翻译：

同的英语翻译：

alike; be the same as; in common; same; together
【医】 con-; homo-

工的英语翻译：

labour; man-day; project; skill; work; worker

酬的英语翻译：

fulfil; reward

专业解析

同工同酬（equal pay for equal work）指在相同岗位、同等劳动强度和效率下，劳动者应获得无性别、种族、年龄等差异的平等薪酬待遇。这一概念最早由国际劳工组织（ILO）于1951年通过《同酬公约》（第100号公约）确立，中国于1990年批准该公约，并在《中华人民共和国劳动法》第46条明确规定“工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬”。

从法律实践看，美国1963年《同工同酬法案》（Equal Pay Act）将“同等技能、责任与工作环境”作为衡量标准，欧盟则通过《罗马条约》第157条要求成员国消除薪酬性别差距。中国国家统计局2024年数据显示，城镇单位女性收入约为男性的82.1%，较十年前提升9个百分点，印证政策实施效果。

全球170余个国家已立法保障同工同酬，但世界银行2023年研究指出，完全落实仍面临岗位价值评估体系缺失、隐性歧视举证困难等挑战。典型案例显示，英国阿斯达超市因未合理评估不同门店员工劳动价值，2016-2023年间累计赔偿女性员工5亿英镑。

网络扩展解释

同工同酬是劳动法中的核心原则，指在相同条件下，劳动者应获得同等劳动报酬。以下是综合法律条文和司法实践的解释：

一、法律定义与核心要素

根据《劳动法》第四十六条和《劳动合同法》第十一条，同工同酬需满足以下条件：

工作内容相同：劳动者需处于相同或相近岗位，执行同类工作（、）。
劳动量相等：付出等量劳动，包括工作时间、强度等（、）。
劳动成果相当：取得相同劳绩或业绩（、）。

二、常见误解澄清

≠绝对均等：薪酬标准相同，但实际收入可能因绩效、工龄等差异而不同（、）。
≠同岗同酬：即使岗位相同，若劳动量或成果不同，报酬可差异化（、）。

三、法律适用场景

未签劳动合同时：若劳动报酬约定不明，参照集体合同或同工同酬原则执行（）。
劳务派遣用工：被派遣劳动者与正式工执行相同分配办法（、）。

四、实施中的注意事项

分配标准统一性：用人单位需制定透明的薪酬制度，避免歧视性条款（、）。
司法界定：法院侧重审查“薪酬标准是否一致”，而非具体金额（、）。

同工同酬强调劳动价值平等，而非形式均等，其核心是消除不合理的报酬差异，保障劳动者公平权益。