同工同酬英文解釋翻譯、同工同酬的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

equal pay for equal work
【經】 equal pay for equal work

分詞翻譯：

同的英語翻譯：

alike; be the same as; in common; same; together
【醫】 con-; homo-

工的英語翻譯：

labour; man-day; project; skill; work; worker

酬的英語翻譯：

fulfil; reward

專業解析

同工同酬（equal pay for equal work）指在相同崗位、同等勞動強度和效率下，勞動者應獲得無性别、種族、年齡等差異的平等薪酬待遇。這一概念最早由國際勞工組織（ILO）于1951年通過《同酬公約》（第100號公約）确立，中國于1990年批準該公約，并在《中華人民共和國勞動法》第46條明确規定“工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬”。

從法律實踐看，美國1963年《同工同酬法案》（Equal Pay Act）将“同等技能、責任與工作環境”作為衡量标準，歐盟則通過《羅馬條約》第157條要求成員國消除薪酬性别差距。中國國家統計局2024年數據顯示，城鎮單位女性收入約為男性的82.1%，較十年前提升9個百分點，印證政策實施效果。

全球170餘個國家已立法保障同工同酬，但世界銀行2023年研究指出，完全落實仍面臨崗位價值評估體系缺失、隱性歧視舉證困難等挑戰。典型案例顯示，英國阿斯達超市因未合理評估不同門店員工勞動價值，2016-2023年間累計賠償女性員工5億英鎊。

網絡擴展解釋

同工同酬是勞動法中的核心原則，指在相同條件下，勞動者應獲得同等勞動報酬。以下是綜合法律條文和司法實踐的解釋：

一、法律定義與核心要素

根據《勞動法》第四十六條和《勞動合同法》第十一條，同工同酬需滿足以下條件：

工作内容相同：勞動者需處于相同或相近崗位，執行同類工作（、）。
勞動量相等：付出等量勞動，包括工作時間、強度等（、）。
勞動成果相當：取得相同勞績或業績（、）。

二、常見誤解澄清

≠絕對均等：薪酬标準相同，但實際收入可能因績效、工齡等差異而不同（、）。
≠同崗同酬：即使崗位相同，若勞動量或成果不同，報酬可差異化（、）。

三、法律適用場景

未籤勞動合同時：若勞動報酬約定不明，參照集體合同或同工同酬原則執行（）。
勞務派遣用工：被派遣勞動者與正式工執行相同分配辦法（、）。

四、實施中的注意事項

分配标準統一性：用人單位需制定透明的薪酬制度，避免歧視性條款（、）。
司法界定：法院側重審查“薪酬标準是否一緻”，而非具體金額（、）。

同工同酬強調勞動價值平等，而非形式均等，其核心是消除不合理的報酬差異，保障勞動者公平權益。