工作厭惡英文解釋翻譯、工作厭惡的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【醫】 aphilopony

分詞翻譯：

工作的英語翻譯：

job; work; employment; labour; pursuit; task
【醫】 ergo-
【經】 job; operations; task

厭惡的英語翻譯：

hate; disgust; detest; disfavor; mislike; nauseate; sicken of
【醫】 antipathy; aversion; miso-

專業解析

工作厭惡（gōngzuò yànwù）是一個描述對工作産生強烈負面情緒的中文術語，其英文對應概念通常為Work Aversion 或Occupational Aversion。該術語并非嚴格的心理學術語，但在社會心理學、組織行為學及日常語境中，用于描述個體對工作本身或工作環境産生的持續性抵觸、排斥或逃避的心理狀态。以下從漢英詞典角度詳細解析其含義與應用：

一、核心定義與語義解析

中文語義
“工作厭惡”由“工作”（work/job）與“厭惡”（aversion/disgust）構成，指個體對工作活動、職場環境或職業責任産生的強烈反感、厭倦或抗拒情緒。這種情緒可能源于工作内容單調、壓力過大、價值感缺失、人際關系沖突等，表現為缺乏工作動力、拖延、消極怠工或離職傾向。
英文對應術語
- Work Aversion: 強調對工作任務的普遍性抵觸（來源：Oxford English Dictionary, "aversion" 詞條引申義）。
- Occupational Aversion: 側重職業選擇或特定崗位引發的排斥感（來源：American Psychological Association, APA Dictionary of Psychology）。
- Related Terms:
  - Burnout（職業倦怠）：長期壓力導緻的情緒耗竭。
  - Presenteeism（出勤主義）：人在崗卻效率低下，常伴隨隱性厭惡情緒（來源：Journal of Occupational Health Psychology）。

二、心理學與社會學視角

成因機制
- 内在因素：個人價值觀與工作不匹配（如追求創造力卻從事重複性勞動）、低自我效能感（來源：Bandura的社會認知理論）。
- 外在誘因：職場不公、超負荷工作、缺乏晉升機會（來源：World Health Organization, WHO職場健康報告）。

與相關概念區分

術語	核心差異
懶惰（Laziness）	短暫性行為傾向，無深層情緒根源
抑郁（Depression）	泛化性心理疾病，工作厭惡可能是其症狀之一
職業倦怠（Burnout）	長期壓力導緻的身心衰竭，工作厭惡是其表現階段

三、現實表現與文化語境

行為特征：頻繁請假、拖延任務、回避協作、離職意向升高（來源：Harvard Business Review案例分析）。
文化差異：
- 東方職場：受集體主義影響，可能表現為隱性抵觸（如“躺平文化”）；
- 西方職場：更直接表達不滿或通過工會行動抗議（來源：Cross-Cultural Management Studies）。

參考文獻

Oxford English Dictionary. "Aversion". OED Online
American Psychological Association. "Occupational Aversion". APA Dictionary of Psychology.
Johns, G. (2010). Presenteeism in the workplace: A review. Journal of Occupational Health Psychology, 15(3), 247–264.
Bandura, A. (1986). Social Foundations of Thought and Action. Prentice-Hall.
WHO. (2021). Mental Health at Work: Policy Brief. WHO官網
Garton, E. (2017). "Employee Burnout Is a Problem with the Company, Not the Person". Harvard Business Review.
Hofstede Insights. "Cross-Cultural Workplace Analysis". Hofstede Insights

（注：以上鍊接為示例性來源，實際引用請确保鍊接有效且指向權威機構。）

網絡擴展解釋

工作厭惡（Job Aversion）指對工作産生持續性反感或抵觸情緒的心理狀态，常伴隨身心疲憊、消極怠工等表現。這一概念與心理學中的“職業倦怠”（Burnout）密切相關，以下是詳細解析：

一、定義與核心表現

情感耗竭
表現為工作熱情消退，易因小事煩躁或情緒低落，甚至對生活失去期待。例如，原本高效積極的員工逐漸變得冷漠敷衍，出現“上班如上墳”的心态。
去人格化
對同事、客戶等采取冷漠或疏離态度，拒絕溝通與合作，例如從主動參與讨論轉為回避社交。
低成就感
懷疑自身能力，認為工作無意義，例如認為重複性任務無法發揮個人價值，或認為努力無法改變現狀（如買房無望）。

二、主要成因

工作壓力超載
長期高強度工作導緻身心疲憊，超過承受阈值後演變為厭惡情緒。
内容單調重複
機械性流程化任務（如流水線操作、數據錄入）易引發枯燥感，類似“吃同一種飯菜到反胃”的體驗。
人際關系複雜
職場權力博弈、同事矛盾等問題加劇心理負擔，例如與不合拍的同事合作增加溝通成本。
制度束縛感
嚴格的打卡制度、不合理規章等限制自主性，尤其在不流行彈性工作的環境中更易滋生抵觸。

三、補充說明

工作厭惡不同于短期情緒波動，而是長期積累的結果。若持續發展可能引發抑郁症等心理問題。建議通過調整工作節奏、培養興趣或尋求心理咨詢進行幹預。

如需進一步了解具體案例或幹預方法，可參考來源-6中的詳細分析。