工作厌恶英文解释翻译、工作厌恶的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【医】 aphilopony

分词翻译：

工作的英语翻译：

job; work; employment; labour; pursuit; task
【医】 ergo-
【经】 job; operations; task

厌恶的英语翻译：

hate; disgust; detest; disfavor; mislike; nauseate; sicken of
【医】 antipathy; aversion; miso-

专业解析

工作厌恶（gōngzuò yànwù）是一个描述对工作产生强烈负面情绪的中文术语，其英文对应概念通常为Work Aversion 或Occupational Aversion。该术语并非严格的心理学术语，但在社会心理学、组织行为学及日常语境中，用于描述个体对工作本身或工作环境产生的持续性抵触、排斥或逃避的心理状态。以下从汉英词典角度详细解析其含义与应用：

一、核心定义与语义解析

中文语义
“工作厌恶”由“工作”（work/job）与“厌恶”（aversion/disgust）构成，指个体对工作活动、职场环境或职业责任产生的强烈反感、厌倦或抗拒情绪。这种情绪可能源于工作内容单调、压力过大、价值感缺失、人际关系冲突等，表现为缺乏工作动力、拖延、消极怠工或离职倾向。
英文对应术语
- Work Aversion: 强调对工作任务的普遍性抵触（来源：Oxford English Dictionary, "aversion" 词条引申义）。
- Occupational Aversion: 侧重职业选择或特定岗位引发的排斥感（来源：American Psychological Association, APA Dictionary of Psychology）。
- Related Terms:
  - Burnout（职业倦怠）：长期压力导致的情绪耗竭。
  - Presenteeism（出勤主义）：人在岗却效率低下，常伴随隐性厌恶情绪（来源：Journal of Occupational Health Psychology）。

二、心理学与社会学视角

成因机制
- 内在因素：个人价值观与工作不匹配（如追求创造力却从事重复性劳动）、低自我效能感（来源：Bandura的社会认知理论）。
- 外在诱因：职场不公、超负荷工作、缺乏晋升机会（来源：World Health Organization, WHO职场健康报告）。

与相关概念区分

术语	核心差异
懒惰（Laziness）	短暂性行为倾向，无深层情绪根源
抑郁（Depression）	泛化性心理疾病，工作厌恶可能是其症状之一
职业倦怠（Burnout）	长期压力导致的身心衰竭，工作厌恶是其表现阶段

三、现实表现与文化语境

行为特征：频繁请假、拖延任务、回避协作、离职意向升高（来源：Harvard Business Review案例分析）。
文化差异：
- 东方职场：受集体主义影响，可能表现为隐性抵触（如“躺平文化”）；
- 西方职场：更直接表达不满或通过工会行动抗议（来源：Cross-Cultural Management Studies）。

参考文献

Oxford English Dictionary. "Aversion". OED Online
American Psychological Association. "Occupational Aversion". APA Dictionary of Psychology.
Johns, G. (2010). Presenteeism in the workplace: A review. Journal of Occupational Health Psychology, 15(3), 247–264.
Bandura, A. (1986). Social Foundations of Thought and Action. Prentice-Hall.
WHO. (2021). Mental Health at Work: Policy Brief. WHO官网
Garton, E. (2017). "Employee Burnout Is a Problem with the Company, Not the Person". Harvard Business Review.
Hofstede Insights. "Cross-Cultural Workplace Analysis". Hofstede Insights

（注：以上链接为示例性来源，实际引用请确保链接有效且指向权威机构。）

网络扩展解释

工作厌恶（Job Aversion）指对工作产生持续性反感或抵触情绪的心理状态，常伴随身心疲惫、消极怠工等表现。这一概念与心理学中的“职业倦怠”（Burnout）密切相关，以下是详细解析：

一、定义与核心表现

情感耗竭
表现为工作热情消退，易因小事烦躁或情绪低落，甚至对生活失去期待。例如，原本高效积极的员工逐渐变得冷漠敷衍，出现“上班如上坟”的心态。
去人格化
对同事、客户等采取冷漠或疏离态度，拒绝沟通与合作，例如从主动参与讨论转为回避社交。
低成就感
怀疑自身能力，认为工作无意义，例如认为重复性任务无法发挥个人价值，或认为努力无法改变现状（如买房无望）。

二、主要成因

工作压力超载
长期高强度工作导致身心疲惫，超过承受阈值后演变为厌恶情绪。
内容单调重复
机械性流程化任务（如流水线操作、数据录入）易引发枯燥感，类似“吃同一种饭菜到反胃”的体验。
人际关系复杂
职场权力博弈、同事矛盾等问题加剧心理负担，例如与不合拍的同事合作增加沟通成本。
制度束缚感
严格的打卡制度、不合理规章等限制自主性，尤其在不流行弹性工作的环境中更易滋生抵触。

三、补充说明

工作厌恶不同于短期情绪波动，而是长期积累的结果。若持续发展可能引发抑郁症等心理问题。建议通过调整工作节奏、培养兴趣或寻求心理咨询进行干预。

如需进一步了解具体案例或干预方法，可参考来源-6中的详细分析。