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工資計算英文解釋翻譯、工資計算的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯:

【計】 payroll accounting; payroll computation; salary accounting

分詞翻譯:

工資的英語翻譯:

pay; wages
【化】 pay; wages
【經】 earnings; emoluments; labourage; pay check; pay envelope; pay packet
wage; wages

計算的英語翻譯:

calculate; compute; cast; count; figure up; calculation; computation
【計】 calc; calculating; computing; tallying
【經】 calculate; calculation; computation; computing element; reckon
reckoning

專業解析

工資計算(Salary Calculation)是人力資源管理中的核心概念,指根據勞動協議與法定标準,對員工應得勞動報酬進行核算的過程。以下從漢英詞典釋義與實務角度解析其内涵:

  1. 定義與法律依據

    漢語中“工資”對應英文“salary”或“wage”,《現代漢語詞典》定義為“用人單位支付給勞動者的報酬”。《勞動合同法》第三十條明确工資應包含基本工資、績效獎金及法定補貼,而《工資支付暫行規定》第五條要求按月以貨币形式支付。

  2. 計算組成要素

    • 基準工資:參照《勞動法》第四十八條,不得低于當地最低工資标準(如上海市2025年最低工資為2690元/月)
    • 加班費核算:工作日加班按1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍計算(《勞動法》第四十四條)
    • 代扣項目:包含社會保險(《社會保險法》第十條)、住房公積金(《住房公積金管理條例》第十六條)及個人所得稅(《個人所得稅法》第六條)
  3. 跨文化差異對比

    英文語境中的“Gross Salary”與“Net Pay”對應漢語“應發工資”和“實發工資”。美國勞工部《公平勞動标準法》(FLSA)規定時薪制(hourly wage)與月薪制(salary basis)的區分标準,與中國《關于工資總額組成的規定》存在計稅方式差異。

  4. 計算公式示例

    實發工資=應發工資 - (養老保險+醫療保險+失業保險) - 住房公積金 - 個稅

    其中個稅計算采用超額累進稅率:

    $$ text{應納稅額} = text{應納稅所得額} times text{稅率} - text{速算扣除數} $$

    依據《個人所得稅法》第三條,2025年綜合所得適用3%-45%七級稅率。

相關法律參考:

網絡擴展解釋

工資計算是指根據勞動者實際工作情況,結合法定标準和勞動合同約定,核算應得勞動報酬的過程。以下是核心要點解析:

一、基本計算公式

  1. 月工資計算
    綜合多個權威來源,工資計算遵循以下公式:
    $$text{月工資} = left( frac{text{月薪總額}}{text{當月應出勤天數}} times text{實際出勤天數} right) + text{加班費/獎金} - text{稅費及社保等扣款}

    示例:月薪1萬元,應出勤21天,實際出勤18天,加班10小時(1.5倍工資),獎金1000元,扣款2000元,則到手工資為:
    $$frac{10000}{21} times 18 + left( frac{10000}{21 times 8} times 10 times 1.5 right) + 1000 - 2000 = 8464.29text{元} $$

  2. 日工資與小時工資

    • 日工資:$frac{text{月工資收入}}{21.75}$(月計薪天數)
    • 小時工資:$frac{text{月工資收入}}{21.75 times 8}$

二、關鍵概念說明

  1. 月計薪天數
    法定标準為21.75天,計算方式:$frac{365 - 104}{12} = 21.75$天(含13天法定節假日)。
    注:工作日計算為20.67天/月(不含節假日),但計薪天數需包含帶薪假期。

  2. 加班費計算

    • 平時加班:1.5倍小時工資
    • 周末加班:2倍日工資
    • 法定節假日:3倍日工資
  3. 個稅計算
    應納稅所得額 = 月度收入 - 5000元(起征點) - 專項扣除(社保等) - 專項附加扣除。

三、注意事項

  1. 工資構成包括基本工資、獎金、津貼等,需在勞動合同中明确約定。
  2. 實際計算時,需根據具體出勤天數調整,如請假則扣除對應日工資。
  3. 2025年起,全國統一使用21.75天作為月計薪天數标準,原2008年文件廢止。

如需具體案例計算或政策原文,可參考、6、7等來源。

分類

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