工資和小時法英文解釋翻譯、工資和小時法的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 wage and hour law

pay; wages
【化】 pay; wages
【經】 earnings; emoluments; labourage; pay check; pay envelope; pay packet
wage; wages

and; draw; gentle; kind; mild; harmonious; mix with; sum; summation
together with
【計】 ampersand
【醫】 c.; cum

hour
【醫】 hora
【經】 hr

dharma; divisor; follow; law; standard
【醫】 method
【經】 law

工資和小時法（Wage and Hour Law）是勞動法領域的核心概念，主要規範雇主支付工資、工作時長及相關權益的标準。在漢英法律詞典中，該術語對應美國《公平勞動标準法》（Fair Labor Standards Act, FLSA），其核心内容包括：

最低工資标準
根據FLSA規定，雇主需向雇員支付不低于聯邦最低時薪的工資（2025年标準為每小時15美元）。各州可在此基礎上制定更高标準，例如加利福尼亞州最低時薪為16.5美元。
加班費計算
雇員每周工作超過40小時的部分，雇主需支付1.5倍正常工資的加班費，公式為：

$$ text{加班費} = text{正常時薪} times 1.5 times text{加班小時數} $$

該條款適用于非豁免職位（Non-Exempt Employees），如小時工和部分藍領崗位。
適用範圍與豁免條款
FLSA覆蓋大多數私營企業、政府機構及非營利組織，但豁免職位（如高管、專業技術人員）不適用加班費規定。漢英法律詞典中，“工資和小時法”常與“Exempt/Non-Exempt”分類結合解釋。
執行與争議處理
美國勞工部工資與工時處（Wage and Hour Division）負責監督執法，雇員可通過申訴程式主張權益。典型案例包括未足額支付工資、錯誤分類雇員身份等。

參考文獻

工資是勞動者基于勞動關系獲得的勞動報酬，其計算方式可分為計時工資和計件工資。計時工資的具體形式包括：

月工資制：最常見的形式，通常以月薪為基礎，結合法定計薪天數計算日薪或小時工資。
小時工資制：按小時計算勞動報酬，公式為：
$$小時工資 = frac{月工資收入}{21.75 times 8}$$
其中，21.75天為月計薪天數（全年365天減去104天休息日，再除以12個月）。
日工資制：按日計算工資，公式為：
$$日工資 = frac{月工資收入}{21.75}$$
需注意，法定節假日（如春節、國慶等）不剔除，仍計薪。

“小時法”并非正式法律術語，通常指與小時工（非全日制用工）相關的法律規定，主要包括以下内容：

如需進一步了解具體法律條文，可參考《勞動法》第三十六條、第四十一條及《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。