工資審計英文解釋翻譯、工資審計的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 payroll audit

pay; wages
【化】 pay; wages
【經】 earnings; emoluments; labourage; pay check; pay envelope; pay packet
wage; wages

audit
【經】 audit; comptroller

工資審計（Wage Audit / Payroll Audit）是指對組織内工資計算、發放及相關記錄的合規性、準确性和完整性進行的系統性審查。其核心在于驗證工資支付是否符合法律法規、内部政策及會計準則要求，确保員工薪酬權益和企業財務規範。以下是詳細解析：

漢英對照
- 工資（Wǒzī）：對應英文 "Wage" 或 "Salary"，指勞動者因提供勞動獲得的貨币報酬。
- 審計（Shěnjì）：對應英文 "Audit"，指獨立、客觀的核查與評價活動。
  綜合定義：工資審計（Wage Audit）即通過檢查工資核算流程、稅收扣繳、社保繳納等環節，識别錯誤、欺詐或違規行為（如最低工資違規、加班費計算錯誤）。
核心目标
- 合規性：确保符合《勞動法》《勞動合同法》及地方性法規（如工資支付條例）；
- 準确性：驗證工時記錄、績效獎金、個稅計算的正确性；
- 風險防控：發現虛報工時、冒領工資等内部控制漏洞。

數據源頭核查
- 核對考勤記錄與工時申報是否一緻，确保加班費按法定标準（平日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍）計算；
- 檢查社保公積金基數是否與工資總額匹配，避免漏繳或少繳。
流程合規性審查
- 評估工資發放流程的内部控制，如審批權限分離、數據加密傳輸；
- 驗證個稅代扣代繳是否符合《個人所得稅法》及專項附加扣除政策。
法律風險點篩查
- 識别未籤訂勞動合同的雙倍工資賠償風險；
- 排查勞務派遣、非全日制用工中的工資支付違規問題（依據《勞務派遣暫行規定》）。

法律文件
- 全國人民代表大會《中華人民共和國勞動法》官方文本（可查詢全國人大官網）
- 國家稅務總局《個人所得稅扣繳申報管理辦法》
專業指南
- 中國内部審計協會《内部審計實務指南第5號——内部控制審計》
- 國際會計師聯合會（IFAC）《工資審計實務指引》（Payroll Audit Practice Guide）

通過工資審計，企業可規避勞動糾紛與行政處罰，提升薪酬管理的透明度與公信力，同時保障勞動者法定權益。

工資審計是指國家審計機關或受其委托的機構，根據工資核算和管理要求，對企業、事業單位及國家機關的工資政策執行、工資支付等情況進行的檢查與審核。其核心目标是确保工資發放的合法性、合規性及準确性，同時保障員工權益和促進經濟健康發展。以下是詳細解析：

通過工資審計，可規範企業薪酬管理，防範財務風險，維護稅收公平及市場秩序，同時提升員工信任度。

如需更具體的審計流程或案例，可參考來源網頁（如、7）中的實務操作指南。