
【經】 factory payroll
factory; manufactory; mill; plant
【經】 fabric; factory; manufactory; mill; plant; shop; work place
pay; wages
【化】 pay; wages
【經】 earnings; emoluments; labourage; pay check; pay envelope; pay packet
wage; wages
"工廠工資"作為現代勞動經濟體系的核心概念,在漢英詞典中對應"factory wages",指勞動者通過工業生産活動所獲得的貨币報酬。根據《現代漢語詞典(第7版)》和《牛津英漢雙解詞典》的雙向釋義,該術語包含三個維度:
法律定義
依據《中華人民共和國勞動法》第四十六條,工資分配應遵循按勞分配原則,實行同工同酬。國務院《工資支付暫行條例》第五條明确規定,工資須以法定貨币支付,按月結算的周期不得超過一個月。
構成要素
國家統計局《勞動工資統計報表制度》将工廠工資細分為:基本工資(base salary)、績效獎金(performance bonus)、津貼補貼(allowances)、加班費(overtime pay)和特殊情形支付(如夜班補助)五個部分。其中基本工資不得低于當地最低工資标準。
核算标準
中國制造業平均工資計算公式為:
$$ text{月工資總額} = left(text{基本工資} times text{出勤率}right) + sum{text{各項補貼}} + left(text{小時工資} times text{加班時長} times 1.5right) $$
根據2024年人力資源和社會保障事業發展統計公報,制造業年平均工資為74,563元,同比增長6.2%。
國際比較
世界銀行《2024年全球工資報告》顯示,中國制造業時薪達4.2美元,高于越南(2.1美元)、印度(1.8美元)等新興經濟體,但低于墨西哥(5.7美元)等中等收入國家。
工廠工資是指工廠作為用人單位,依據國家規定或勞動合同約定,以貨币形式支付給勞動者的勞動報酬。其計算方式和構成要素根據崗位性質不同有所差異,以下是詳細說明:
工廠工資包含基本工資、績效工資、加班費、津貼補貼等合法收入。根據《勞動法》規定,工資需按月以貨币形式支付,不得克扣或拖欠。
月薪制
時薪制
計件制
更多完整法規條款可參考《勞動合同法》第三十條及《勞動法》第五十條。
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