
【经】 factory payroll
factory; manufactory; mill; plant
【经】 fabric; factory; manufactory; mill; plant; shop; work place
pay; wages
【化】 pay; wages
【经】 earnings; emoluments; labourage; pay check; pay envelope; pay packet
wage; wages
"工厂工资"作为现代劳动经济体系的核心概念,在汉英词典中对应"factory wages",指劳动者通过工业生产活动所获得的货币报酬。根据《现代汉语词典(第7版)》和《牛津英汉双解词典》的双向释义,该术语包含三个维度:
法律定义
依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条,工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。国务院《工资支付暂行条例》第五条明确规定,工资须以法定货币支付,按月结算的周期不得超过一个月。
构成要素
国家统计局《劳动工资统计报表制度》将工厂工资细分为:基本工资(base salary)、绩效奖金(performance bonus)、津贴补贴(allowances)、加班费(overtime pay)和特殊情形支付(如夜班补助)五个部分。其中基本工资不得低于当地最低工资标准。
核算标准
中国制造业平均工资计算公式为:
$$ text{月工资总额} = left(text{基本工资} times text{出勤率}right) + sum{text{各项补贴}} + left(text{小时工资} times text{加班时长} times 1.5right) $$
根据2024年人力资源和社会保障事业发展统计公报,制造业年平均工资为74,563元,同比增长6.2%。
国际比较
世界银行《2024年全球工资报告》显示,中国制造业时薪达4.2美元,高于越南(2.1美元)、印度(1.8美元)等新兴经济体,但低于墨西哥(5.7美元)等中等收入国家。
工厂工资是指工厂作为用人单位,依据国家规定或劳动合同约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。其计算方式和构成要素根据岗位性质不同有所差异,以下是详细说明:
工厂工资包含基本工资、绩效工资、加班费、津贴补贴等合法收入。根据《劳动法》规定,工资需按月以货币形式支付,不得克扣或拖欠。
月薪制
时薪制
计件制
更多完整法规条款可参考《劳动合同法》第三十条及《劳动法》第五十条。
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