
工時(gōng shí)作為勞動經濟學核心概念,指勞動者在法定或約定範圍内完成工作任務所消耗的時間計量單位。根據《中華人民共和國勞動法》第四章關于工作時間的界定,标準工時制度為每日不超過8小時、每周不超過44小時(國務院關于職工工作時間的規定)。該術語在漢英對照中對應"man-hour"(複數形式)或"working hour",前者側重任務量計算,後者強調時間維度。
國際勞工組織(ILO)的《工時統計公約》(第160號公約)将工時細化為實際工作時間和待命時間兩類。生産管理領域常用标準工時(Standard Hour)作為績效評估基準,其計算公式為:
$$
text{标準工時} = text{觀測時間} times (1 + text{寬放率})
$$
該模型被美國工業工程師協會(IISE)納入《基礎工業工程手冊》。
中國人力資源社會保障部2023年發布的《企業工時制度白皮書》顯示,83%的國内企業采用綜合計算工時制。跨國企業實踐中,德國大衆集團實施的"100:80:100"工時模型(100%薪酬對應80%工時達成100%産出),被收錄于《哈佛商業評論》全球管理案例庫。
工時是工業及勞動管理中的基本計量單位,其含義和應用可從以下方面詳細解釋:
工時指一個勞動者工作1小時的時間單位,用于衡量勞動量。例如,完成某項任務需要10小時,則總工時為10。
常用秒表法、MTM(方法時間測量)法,涵蓋操作時間、基本手工時間及個人因素(如疲勞)的影響。
工時是勞動者依法工作的時長,作為勞動貢獻的量化标準,直接影響薪酬計算。例如,小時工按實際工時結算工資。
如需進一步了解工時制度或具體案例,可參考勞動法規或企業人力資源管理手冊。
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