
工时(gōng shí)作为劳动经济学核心概念,指劳动者在法定或约定范围内完成工作任务所消耗的时间计量单位。根据《中华人民共和国劳动法》第四章关于工作时间的界定,标准工时制度为每日不超过8小时、每周不超过44小时(国务院关于职工工作时间的规定)。该术语在汉英对照中对应"man-hour"(复数形式)或"working hour",前者侧重任务量计算,后者强调时间维度。
国际劳工组织(ILO)的《工时统计公约》(第160号公约)将工时细化为实际工作时间和待命时间两类。生产管理领域常用标准工时(Standard Hour)作为绩效评估基准,其计算公式为:
$$
text{标准工时} = text{观测时间} times (1 + text{宽放率})
$$
该模型被美国工业工程师协会(IISE)纳入《基础工业工程手册》。
中国人力资源社会保障部2023年发布的《企业工时制度白皮书》显示,83%的国内企业采用综合计算工时制。跨国企业实践中,德国大众集团实施的"100:80:100"工时模型(100%薪酬对应80%工时达成100%产出),被收录于《哈佛商业评论》全球管理案例库。
工时是工业及劳动管理中的基本计量单位,其含义和应用可从以下方面详细解释:
工时指一个劳动者工作1小时的时间单位,用于衡量劳动量。例如,完成某项任务需要10小时,则总工时为10。
常用秒表法、MTM(方法时间测量)法,涵盖操作时间、基本手工时间及个人因素(如疲劳)的影响。
工时是劳动者依法工作的时长,作为劳动贡献的量化标准,直接影响薪酬计算。例如,小时工按实际工时结算工资。
如需进一步了解工时制度或具体案例,可参考劳动法规或企业人力资源管理手册。
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