非購買的商譽法英文解釋翻譯、非購買的商譽法的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 unpurchased goodwill method

分詞翻譯：

非的英語翻譯：

blame; evildoing; have to; non-; not; wrong
【計】 negate; NOT; not that
【醫】 non-

購買的英語翻譯：

buy; detriment; purchase
【經】 buy; purchase; purchases

商譽法的英語翻譯：

【經】 goodwill method

專業解析

非購買的商譽法（Internally Generated Goodwill）是會計學中用于描述企業通過内部經營積累形成的商譽的術語，與通過并購産生的購買商譽（Purchased Goodwill）形成對比。根據國際財務報告準則（IFRS）和美國通用會計準則（GAAP），非購買商譽因其不可量化性和缺乏客觀計量依據，通常不被确認為資産負債表中的無形資産。

這一概念的核心在于區分兩類商譽來源：

内部生成屬性：包括企業長期積累的品牌聲譽、客戶忠誠度、員工技能等，例如科技公司通過持續創新形成的市場影響力。
會計處理原則：根據《國際會計準則第38號》（IAS 38），自創商譽不得資本化，相關支出需在發生時計入損益表。美國財務會計準則委員會（FASB）ASC 350條款也規定，僅并購産生的商譽可進行後續減值測試。

實踐中的典型應用場景包括：

企業重組時評估内部資源價值
投融資活動中非貨币性資産的估值參考
跨國企業合并報表的差異調整

權威參考資料：

國際會計準則理事會. IFRS 3 企業合并 [EB/OL]. ifrs.org
美國財務會計準則委員會. ASC 350 無形資産-商譽和其他 [EB/OL]. fasb.org
中國財政部. 《企業會計準則第6號——無形資産》[EB/OL]. mof.gov.cn

網絡擴展解釋

非購買的商譽法（Non-Purchased Goodwill Method）是一種用于評估企業人力資源價值的會計方法，其核心是将企業超額收益與人力資源貢獻相關聯。以下是詳細解釋：

1.定義與起源

由霍曼遜（Hermanson）教授于1969年提出，屬于人力資源價值評估領域的方法。該方法認為，企業過去若幹年累計的超額利潤（即超過同行業平均收益的部分）可歸因于人力資源的貢獻，需通過資本化程式确認為人力資源價值。

2.基本原理

超額收益資本化：将企業實際收益與行業平均收益的差額視為人力資源創造的價值，并将這部分差額資本化（即轉化為資産價值）。
類比商譽确認：與傳統商譽不同，非購買商譽法并非通過企業并購産生，而是基于内部人力資源效能産生的“虛拟商譽”。

3.應用場景

人力資源會計：主要用于量化員工團隊、管理能力等無形資源對企業價值的貢獻。
績效評估：幫助企業分析人力資源在創造超額利潤中的作用，輔助管理決策。

4.優缺點分析

優點：基于實際收益數據，操作性強；客觀反映人力資源對超額收益的影響。
缺點：
- 僅考慮超額收益部分，忽略正常收益範圍内的人力資源貢獻；
- 若企業無超額收益，可能導緻人力資源價值被低估或歸零。

5.與其他方法的區别

與傳統商譽法：傳統商譽法多用于合夥企業所有權變更時确認資産公允價值（如合夥人入夥/退夥），而非購買商譽法則聚焦人力資源價值。
與購入商譽法：後者通過企業并購産生，需支付對價；前者源于内部人力資源效能，無需實際交易。

非購買的商譽法提供了一種将人力資源價值量化的獨特視角，但其局限在于依賴超額收益的存在。實際應用中需結合企業所處行業特點和收益穩定性綜合判斷。